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“两珍惜 两保持”形势任务教育

【“建一流企业 做一流员工”征文】立足本职 爱企奉献

作者: 杜瑶   发布日期: 2024年04月28日   来源: 兖矿能源教培中心

2024年开年兖矿能源公司提出“爱企三问”:“你爱兖矿吗?你以兖矿为荣吗?你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献?”引起我的思考:我该如何为企业做出自己的贡献呢?

2022年7月,我有幸在山东能源集团兖矿能源集团股份有限公司就职,在教培中心担任教师,负责矿处单位职工培训工作。入职以前对兖矿的了解仅仅是兖矿有煤。随着工作的不断深入,我对兖矿能源集团的了解越来越多,我发现兖矿的产业分布在各个领域:煤炭开采、高端化工、物流运输、装备制造、酒店餐饮、零售等,还有我们培训行业。我深深的认为一流企业的建设离不开每一名员工的努力,员工的培养更需要企业提供良好的发展平台和成长环境。因此,每一名员工应立足本职企业,一起为企业的发展贡献自己的力量。

每一名员工需要摆正个人位置。一个人的能力,是自我价值的表达。一个人的责任感,是社会价值体现。个人的能力,要用成果来证明。员工是企业的伙伴,就应该把企业当成自己的家,像爱家那样爱企。当我明白了教培中心对自己的重要性,就应该从心理和态度上把中心当成自己的家。你把教培中心当成家,教培中心就能够像对家人一样为你提供家庭般的温暖和回报。我也应该充分认识和尊重自己的伙伴身份,提升自己的高度、认清自己的责任、明确自己的任务、施展自己的才能、实现自己的价值。当遇到困难的时候,要全力以赴解决问题。我所在的科室主要负责对矿井工人进行技能提升。我们首先对矿井工人的培训需求进行统计;面对不同层次的课程培训内容制定培训计划;培训内容包含理论部分和实操部分,由专职教师负责授课;联系各矿处单位,统计学员数量;安排学员餐饮住宿;进行车辆出入登记;组织上课;进行每天考勤点名,开具考勤证明;出试卷;组织考试;进行试卷评阅;对学员培训满意度进行调查;存档备案。每一个步骤都需要认真对待,才能让培训对象能够在短时间内得到技能的提升。

每一名员工需要强化身份认同。“爱企三问”点燃普通员工讨论大热潮。身为“兖矿人”,企业的发展与个人休戚相关,可谓是同命运、共荣辱。作为青年员工,我一直感受集团公司的温暖。从刚入职的军训、军犬表演、下矿井实践锻炼、知识讲座、羽毛球赛、游学、文艺汇演,到入职后的乒乓球赛、暖心夏令营、暖心冬令营、插花、茶艺表演、书法竞赛、女工日记、文艺慰问演出、青年联谊会、专家义诊、学雷锋暖心志愿服务、职工趣味运动会等活动,丰富多彩的活动体现了兖矿集团对员工的关心与呵护,增加了普通员工的“兖矿人”的身份认同感。“兖矿人”用实际行动回报兖矿,2023年兖矿能源集团取得傲人的成就:第二十届“全国质量奖”、中国百强特别贡献企业奖、第二十五届上市公司“金牛奖”、金牛最具投资价值百强企业、煤炭行业品牌标杆、金牛ESG百强、国际质量管理QC小组大赛金奖等。兖矿的点滴成就离不开每一位“兖矿人”的努力,“兖矿人”用行动书写历史。

每一名员工需要持续学习,追求进步。在信息爆炸的时代,知识迭代速度加快,我们要不断学习,才能与时俱进。每一个员工应努力提升业务能力,补齐发展短板,为企业的发展贡献自己的力量。青年员工是企业的未来,应该用先进的理论业务和知识武装自己,努力掌握新知识、新技术和新工艺。我要争创一流岗位业绩,把默默无闻的岗位当成增长能力的沃土,切实提高自身的综合素质和能力,在促进企业发展的进程中实现人生价值。我学的专业是机械电子工程,来到教培中心后又学习了另一种编程语言,以适应繁重复杂的教学培训任务。我还要在下班后学习矿井专业知识,弥补知识上的空缺。教培中心非常重视对年轻人的培养,组织青年教师去济宁市本部和陕蒙地区矿井进行实地学习考察。教培中心积极开设各类业务培训班,帮助青年进步。我参加公文写作培训班、影视后期制作培训班、消防安全专项培训班、名师示范课、企业内训师培训班等,受益匪浅。我应该努力学习、奋发向上,追求卓越,再创辉煌。

“爱企三问”大讨论活动,使我们每个员工更加了解企业、热爱企业,增加了企业员工的身份认同感。一个企业发展的好坏,决定着员工的生存和发展;企业与员工的命运息息相关,企业的发展与壮大需要每一名员工的奉献。让我们立足本职岗位,力争做一流员工,携手建设世界一流企业!(杜瑶 兖矿能源教培中心职业技能培训部教师)