2024年开年兖矿能源公司提出“爱企三问”：“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”引起我的思考：我该如何为企业做出自己的贡献呢？

2022年7月，我有幸在山东能源集团兖矿能源集团股份有限公司就职，在教培中心担任教师，负责矿处单位职工培训工作。入职以前对兖矿的了解仅仅是兖矿有煤。随着工作的不断深入，我对兖矿能源集团的了解越来越多，我发现兖矿的产业分布在各个领域：煤炭开采、高端化工、物流运输、装备制造、酒店餐饮、零售等，还有我们培训行业。我深深的认为一流企业的建设离不开每一名员工的努力，员工的培养更需要企业提供良好的发展平台和成长环境。因此，每一名员工应立足本职企业，一起为企业的发展贡献自己的力量。

每一名员工需要摆正个人位置。一个人的能力，是自我价值的表达。一个人的责任感，是社会价值体现。个人的能力，要用成果来证明。员工是企业的伙伴，就应该把企业当成自己的家，像爱家那样爱企。当我明白了教培中心对自己的重要性，就应该从心理和态度上把中心当成自己的家。你把教培中心当成家，教培中心就能够像对家人一样为你提供家庭般的温暖和回报。我也应该充分认识和尊重自己的伙伴身份，提升自己的高度、认清自己的责任、明确自己的任务、施展自己的才能、实现自己的价值。当遇到困难的时候，要全力以赴解决问题。我所在的科室主要负责对矿井工人进行技能提升。我们首先对矿井工人的培训需求进行统计；面对不同层次的课程培训内容制定培训计划；培训内容包含理论部分和实操部分，由专职教师负责授课；联系各矿处单位，统计学员数量；安排学员餐饮住宿；进行车辆出入登记；组织上课；进行每天考勤点名，开具考勤证明；出试卷；组织考试；进行试卷评阅；对学员培训满意度进行调查；存档备案。每一个步骤都需要认真对待，才能让培训对象能够在短时间内得到技能的提升。

每一名员工需要强化身份认同。“爱企三问”点燃普通员工讨论大热潮。身为“兖矿人”，企业的发展与个人休戚相关，可谓是同命运、共荣辱。作为青年员工，我一直感受集团公司的温暖。从刚入职的军训、军犬表演、下矿井实践锻炼、知识讲座、羽毛球赛、游学、文艺汇演，到入职后的乒乓球赛、暖心夏令营、暖心冬令营、插花、茶艺表演、书法竞赛、女工日记、文艺慰问演出、青年联谊会、专家义诊、学雷锋暖心志愿服务、职工趣味运动会等活动，丰富多彩的活动体现了兖矿集团对员工的关心与呵护，增加了普通员工的“兖矿人”的身份认同感。“兖矿人”用实际行动回报兖矿，2023年兖矿能源集团取得傲人的成就：第二十届“全国质量奖”、中国百强特别贡献企业奖、第二十五届上市公司“金牛奖”、金牛最具投资价值百强企业、煤炭行业品牌标杆、金牛ESG百强、国际质量管理QC小组大赛金奖等。兖矿的点滴成就离不开每一位“兖矿人”的努力，“兖矿人”用行动书写历史。

每一名员工需要持续学习，追求进步。在信息爆炸的时代，知识迭代速度加快，我们要不断学习，才能与时俱进。每一个员工应努力提升业务能力，补齐发展短板，为企业的发展贡献自己的力量。青年员工是企业的未来，应该用先进的理论业务和知识武装自己，努力掌握新知识、新技术和新工艺。我要争创一流岗位业绩，把默默无闻的岗位当成增长能力的沃土，切实提高自身的综合素质和能力，在促进企业发展的进程中实现人生价值。我学的专业是机械电子工程，来到教培中心后又学习了另一种编程语言，以适应繁重复杂的教学培训任务。我还要在下班后学习矿井专业知识，弥补知识上的空缺。教培中心非常重视对年轻人的培养，组织青年教师去济宁市本部和陕蒙地区矿井进行实地学习考察。教培中心积极开设各类业务培训班，帮助青年进步。我参加公文写作培训班、影视后期制作培训班、消防安全专项培训班、名师示范课、企业内训师培训班等，受益匪浅。我应该努力学习、奋发向上，追求卓越，再创辉煌。

“爱企三问”大讨论活动，使我们每个员工更加了解企业、热爱企业，增加了企业员工的身份认同感。一个企业发展的好坏，决定着员工的生存和发展；企业与员工的命运息息相关，企业的发展与壮大需要每一名员工的奉献。让我们立足本职岗位，力争做一流员工，携手建设世界一流企业！（杜瑶 兖矿能源教培中心职业技能培训部教师）