在全国深入学习贯彻党的二十大精神、全会“两会”精神热潮下，在两级公司踏入奋进“十四五”目标的关键时期，教培中心党委结合教育培训实际，守正创新、脚踏实地，深入开展“两珍惜、两保持”形势任务教育系列活动，引导广大干部员工认清当前形势，明确发展任务，形成“班子成员带头讲、理论骨干专题讲、支部书记深层讲、党员群众互相讲、培训课程持续讲”等“五位一体”形势任务教育宣讲创新模式，引导广大教职工以积极进取的姿态凝心聚力、奋勇争先，汇聚形成推动教培中心各项工作高质量发展的强大合力。

制定方案“接地气”，务虚研讨“定方向”。以落实“11346”总体思路为依托，聚焦教学培训主责主业，结合实际制定《关于开展“两珍惜、两保持”形势任务教育的意见》，对开展重点工作列出牵头科室、配合科室及完成时限，确保形势任务教育落到实处。召开领导班子务虚会，针对兖矿能源各类培训全面开班，学生学员人数剧增，教师授课、校园保卫、后勤服务、就餐停车等多项工作岗位压力巨大等问题，谈的“深”、想的“透”，班子成员统一了思想，凝聚了共识，提出了下一步细化解决方案。

理论学习“多样化”，班子成员“备课忙”。利用党委理论中心组专题学习研讨、各党支部“三会一课”、主题党日、科务会、班组教研交流会等时间，进一步强化对党的二十大精神、全国“两会”精神、“两珍惜、两保持”形势任务教育的常态化学习，推动理论学习教育多层次、全覆盖。领导班子成员带头到分管基层科室进行“两珍惜、两保持”形势任务教育宣讲，通过“冒热气”“唠嗑式”的朴实语言，与干部职工面对面讲清企业形势，肩并肩明确教学培训重点，心贴心讨论今后教培中心创新发展方向，真正做到深入群众、真抓实干、落实落细、见行见效。

宣讲模式“短平快”，学习效果“口碑好”。充分发挥“理响兖矿”宣讲团作用，选取4名骨干教师到基层党支部开展“两珍惜、两保持”形势任务教育巡回宣讲，利用党建帮扶调研与职工座谈交流，进行宣讲效果回访，对职工疑惑的问题进行再交流再解答。以“两珍惜、两保持”形势任务教育作为课题研发切口，不断创新培训课题，通过细致教研备课、多次试讲研磨，精心打磨出“两珍惜、两保持”形势任务教育１０分钟微宣讲课程，第一时间在兖矿能源管理人员财务基础知识培训班进行授课推广，获得了学员的一致认可。

最亮红烛“树标杆”，技能大赛“夺桂冠”。在“两珍惜、两保持”形势任务教育指引下，广大教职工立足岗位无私奉献，在基层一线涌现出一大批政治素质高、业务能力强、教学培训管理效果好的“最亮红烛”，6名优秀教师均在基层教学岗位上发挥着业务骨干传帮带作用，以实际行动带领广大教职工树立标杆、争做模范。与此同时，在第九届全国煤炭职业院校技能大赛角逐中，荣获灾害应急救援技术赛项（高职组）、矿山测量技术赛项（高职组）等四大赛项的团体奖总分第一名的优异成绩，再次擦亮教育培训特色品牌。

下一步，教培中心以将以“两珍惜、两保持”形势任务教育作为课题研发重点内容，深入推进思政课程建设，将“两珍惜、两保持”的核心内容融入到德育早课、思想政治课、主题班会中去，在学生、学员、职工中扎实开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论和“三个忠诚”宣传教育等活动，让广大学生、学员、职工自觉做创新创效的“参与者”、改革发展的“推动者”、勇于担当的“践行者”，全面掀起“两珍惜、两保持”形势任务教育新高潮。（鲁婷）