9月16日，由党校工作部承办的兖矿能源组织（人力资源）系统素质提升暨合规用工管理培训班顺利开班。本次培训计划连续举办两期，每期安排兖矿能源权属单位人力资源部门组织、人事、劳动分管负责人及业务骨干40余人参加，两期共计91人参训。

培训以“强化素质、规范管理、严守纪律”为核心目标，实行精细化、封闭式管理，全面强化学员纪律意识与业务能力，致力打造一支纪律严明、专业高效的人力资源铁军。

课程精准对标实际，夯实合规管理基础

围绕当前组织与人力资源管理中存在的热点、难点问题，培训重点设置了劳动管理、HR抗压与韧性能力提升、国有企业劳动用工合规关键议题等核心课程。特邀行业专家、资深讲师及企业内部管理骨干联合授课，结合最新政策法规与兖矿能源真实案例，开展深度解读与互动研讨，切实提升学员合规意识和实操能力，为企业推进规范化、精细化人力资源管理奠定基础。

实行严格班级管理，多措并举保障实效

为强化培训纪律、提升教学效果，本次培训实施“军事化”管理，将严明纪律贯穿全程。

一是手机统一管理，确保课堂专注度。培训班创新实施“学员-序号”对应管理机制，通过预先编号的手机存放盒实现快速、透明收取。同时，设置两名紧急联系人并提前向学员家属及单位告知，有效解决学员后顾之忧。该办法显著提高了手机收管效率，杜绝“课堂低头族”，增强学员参与互动及研讨的积极性，课堂学习效率大幅提升。

二是夜间查寝强化纪律，筑牢安全防线。培训班成立专项管理小组，于每晚22:00后开展随机查寝，重点检查学员归寝情况、违规饮酒及安全隐患，坚决防范夜不归宿和违规外出等行为。查寝过程中管理组还与学员开展谈心交流，及时掌握思想动态，确保培训期间整体安全稳定。

三是严肃考勤与考核机制，突出结果运用。严格执行“课前签到+课后签退”双考勤制度，杜绝迟到、早退和无故缺勤。培训结束后，综合课堂表现、考试成绩及纪律执行情况对学员进行评定，结果纳入个人培训档案并反馈至所在单位，树立“学纪律、守规矩、强执行”的明确导向。

参训学员普遍表示：“严格的管理不是束缚，而是为大家创造了沉心学习、专注‘充电’的良好环境。”下一步，党校工作部将继续坚持严管与厚爱相结合，在强化纪律刚性约束的同时，注重贴心服务和人文关怀，以“管理”与“服务”双轮驱动，不断优化学风、提升培训实效。