为打通一线技改、智能改造、实用技术落地推广全链条，破解创新成果复用难、推广渠道窄等发展堵点，落实兖矿能源年度职工教育培训计划，7 月 13 日至 17 日，兖矿能源工匠学院举办成果转化推广应用研习班，来自各矿处 30 名技术骨干、创新项目负责人齐聚兖矿能源工匠学院，开展为期五天沉浸式实战研学，搭建起跨单位创新成果交流共享平台。

       名师授课传经验，拆解转化实操路径。本次培训坚持实战导向，创新打造 “理论授课 + 案例研讨 + 实操演练” 一体化教学模式，优选一线技能大咖组建授课师资，特邀鲍店煤矿周朋云大师、南屯煤矿谢翠红劳模创新工作室骨干张利、陈晓明登台授课。授课团队立足矿山生产现场，围绕工匠精神培育、创新政策解读、项目全流程管理、成果标准化复制、典型案例复盘五大模块授课，结合自身技改攻坚经历拆解成果转化难点，摒弃空洞理论，以真实案例讲透专利申报、小改小革、跨矿移植实操方法，课堂互动研讨氛围热烈，学员带着岗位难题交流求教，实现学有所悟、学有所得。

       实地观摩取真经，对标标杆拓宽思路。培训班打破单一室内授课局限，组织全体学员赴两大一线创新阵地实地研学。在鲍店煤矿生产服务中心，学员近距离观摩标准化技改落地载体、设备革新实操现场，系统学习该矿创新成果班组流转、逐级推广的成熟机制；走进南屯煤矿新质生产力基地，大家实地了解智能化项目孵化、劳模工作室成果迭代、数字化创新载体建设完整路径，直观感受新质生产力赋能矿山降本增效的实践成效。观摩现场，学员与一线技术人员面对面交流，对照本单位创新短板记录先进经验，把实景实例转化为可借鉴的工作思路。

座谈研讨献良策，学员畅谈收获谋提升。实地研学结束后，全体学员返回兖矿能源工匠学院开展集中座谈交流，大家结合课堂所学、现场见闻分享培训感悟，立足岗位提出多条务实可行的优化建议。学员提议搭建集团统一线上小改小革创新成果资源库，归集各单位优质创新项目，方便全员随时查阅借鉴；建议后续培训提前征集学员创新成果短视频，课堂集中展播交流，丰富互动形式；同时提出要丰富创新产出类型，同步培育技改、专利、数字化方案等多元成果。

“感谢工匠学院搭建集学习、实践、研讨于一体的优质平台，这次培训理清了创新思路，熟练掌握成果转化全套呈报流程。兴隆庄煤矿王城老师分享的‘年轻人一定要敢闯敢干，时刻告诉自己我能！我行！’，这句话深深激励了我，今后面对工作中的各种难题我会勇往直前、绝不气馁。” 鲁南化工学员贾立伟在交流中说道。

规范管理强保障，长效培育激活创新动能。本次研习班实行集中脱产封闭式管理，严明参训纪律，统一统筹食宿保障，全程配套成果路演、实操转化、经验分享等特色教学环节，全体学员高质量完成全部研习任务。

下一步，兖矿能源工匠学院将全面梳理吸纳学员提出的意见建议，持续优化课程设置与培训组织模式，常态化开展专项研学活动，推动各单位优质技改成果跨矿井、跨产业快速复制落地，以系统化匠才培育激活全员创新创效活力，为兖矿能源高质量发展注入持久匠心力量。