为全面提升管理人员综合素养，打造高素质专业化管理队伍，5月27日至29日，兖矿能源运营协调中心管理人员素质提升培训班在兖矿能源员工教育培训中心成功举办。来自运营协调中心的31名管理人员齐聚一堂，开启了为期3天的集中“充电”之旅。

精心组织，筑牢培训保障“压舱石”

此次培训由职业技能培训部全程协办，从前期筹备到组织实施均体现了高标准、严要求。职业技能培训部提前与运营协调中心沟通对接，深入调研岗位需求，量身定制培训方案；组织管理严格遵循山东能源集团教培委培训管理规定，围绕场地、食宿、考勤等环节做好全流程规范服务；班级管理上，配备专职班主任全程跟班，负责学员报到、考勤记录、课堂组织与结业考核，确保培训秩序井然、学风严谨，为学员营造了安心、专注的学习环境。

多维赋能，构建课程体系“新矩阵”

培训紧扣管理人员能力短板与工作痛点，构建了“管理能力+专业技能+前沿思维”三位一体的课程体系，内容丰富、干货满满。管理赋能类课程：引导学员掌握团队管理与激励技巧，提升统筹协调能力。专业实务类课程：一是聚焦宣传舆论工作，提升学员风险应对与品牌传播能力；二是从公文规范细节入手，夯实文字工作基础；三是强化学员法治思维与合规履职意识。前沿创新类课程：紧跟数字化转型趋势，帮助学员了解AI工具在办公场景的应用，提升工作效率与创新能力。

授课师资均为行业内资深专家，采用理论讲解、案例剖析、互动研讨相结合的教学方式，课堂氛围活跃，学员们主动思考、积极交流，实现了从“被动听”到“主动学”的转变。

成效显著，激活人才发展“新动能”

为期3天的培训，不仅为学员带来了知识上的“增量”，更实现了能力上的“提质”。结业考核仪式上，学员们纷纷表示，此次培训针对性强、实用性高，既解决了日常工作中的困惑，又拓宽了管理视野与思维边界，将把所学知识转化为推动工作的实际成效，为运营协调中心高效运转注入新活力。

兖矿能源教培中心作为企业人才培养的主阵地，始终聚焦企业发展战略，深耕教育培训领域，持续优化课程体系、提升服务质量，为企业锻造高素质人才队伍提供了坚实支撑。此次管理人员素质提升培训班的成功举办，既是教培中心精准服务业务需求的生动实践，也为兖矿能源高质量发展注入了源源不断的人才动力。