为切实满足能源集团驻外单位技能提升需求，破解异地培训难题，教培中心主动担当靠前服务，远赴新疆能化开展技能等级专项培训，以“定制化教学+精细化管理”模式，为驻外员工注入技能新动能。

            精准对接，打磨“定制化”培训方案

自接到新疆能化培训需求起，教培中心便与新疆能化人力资源部建立“点对点”沟通机制，围绕新疆能化生产实际、员工技能基础两大核心，反复优化培训方案。从师资团队组建，精选具有深厚理论功底与丰富现场经验的骨干教师，到教学场地实地协调、管理服务细节确认，每一个环节均进行多轮打磨，确保培训内容贴合巷道掘砌岗位需求，培训保障覆盖学员学习生活全流程，真正实现“按需施教、精准赋能”。

                严管善教，确保培训实效落地

培训期间，授课教师结合新疆能化地域生产特点与学员技能短板，采用“理论讲解+案例分析+实操指导”的授课模式，将复杂的专业技术转化为通俗易懂的实操要点，帮助学员快速掌握核心技能；班主任全程跟班管理，实时关注学员学习状态与需求，及时协调解决培训中的各类问题，为培训顺利推进筑牢“坚固的保障线”。

 此次“送教上门”不仅有效提升了山东能源新疆能化巷道掘砌工的理论水平与实操能力，更彰显了教培中心服务驻外单位、助力企业高质量发展的责任担当。下一步，教培中心将持续优化“送教”模式，以更精准、更高效的培训服务，为驻外单位人才培养提供坚实支撑。