为有效破解驻外煤矿一线员工工学矛盾突出、集中培训困难的实际难题，创新技能人才培养模式，近日，教培中心积极转变思路，变“学员集训”为“知识上线”，专门为驻外矿井职工量身打造并“送”去了高质量的线上定制技能培训课程。此举将优质教育资源精准“输送”到矿区，实现了“送教上门”的数字化升级，为驻外煤矿的技术升级与安全生产提供了灵活高效的智力支持。

当前，鄂尔多斯煤矿正处于智能化、信息化建设的关键时期，新设备、新工艺的广泛应用对员工技能提出了更高要求。但由于生产任务繁重、作业地点分散、倒班作业频繁等因素，使得传统的线下集中脱产培训模式难以满足全员、持续提升的需求。针对这一痛点，教培中心主动与矿方深度对接，精准识别各岗位核心技能短板与发展需求，发挥自身在课程开发、数字化教学资源建设方面的优势，经过精心策划和反复打磨，围绕识图知识、地质构造、液压系统、矿山压力、综采工作面顶板管理、煤矿生产技术、矿井通风及灾害防治、井下电气、井下胶轮车构造使用及运行、自救互救及现场急救等核心主题，开发录制了《巷道掘砌工》《液压支架工》《井下胶轮车司机》三个工种的网络课程。将先后在营盘壕煤矿、昊盛煤业、转龙湾煤矿开展技能培训，时间跨度长，将持续至八月底。

此次“网课送教”的核心亮点在于：

一是培训内容高度定制化：以《井下胶轮车司机》课程为例，它并非采用通用教材，而是紧密结合营盘壕煤矿的实际设备、工艺和安全规程，确保学员所学即能用。

二是培训形式灵活高效：高清网课支持职工随时随地学习，员工可利用工余、班前班后碎片化时间，在手机、电脑或矿区学习室进行观看，彻底打破了时间和空间限制，极大缓解工学矛盾。

三是培训资源可重复利用：录制完成的课程成为矿区的智能数字化资产库，可用于新员工入职培训、在岗员工复训以及班组日常学习，实现培训资源的持续赋能。

“这种网课形式太适合我们了！”一位采煤一线的技术骨干表示，“以前集中培训很难全员参加，现在利用休息时间就能看，关键操作步骤还能反复回放，特别是液压支架工设备内部结构的动画，比光看书本和听讲清楚多了，收获非常大。”

此次“云端送教”是教培中心积极拥抱数字化转型、精准服务企业需求的创新实践。它不仅有效解决了营盘壕煤矿技能培训的“老大难”问题，更探索了一条“精准对接、灵活高效、资源共享”的技能提升新路径。

职业技能培训部致力于将最前沿的技术、最实用的知识和最便捷的学习方式送到生产一线。此次网课定制是起点，未来我们将继续深化与驻外煤矿的合作，根据技术迭代和员工反馈，持续更新优化课程内容，探索线上线下融合的混合式培训模式，并逐步构建服务于矿区的“数字化技能提升资源库”。

鄂尔多斯公司相关负责人高度评价了此次合作：“教培中心送来的不仅是知识，更是解决我们实际困难的‘及时雨’。这套定制网课针对性强、学习灵活，大大提升了培训覆盖面和实效性，为我们建设高素质技能人才队伍、保障安全生产、推进智能化建设提供了强有力的支撑。”双方均期待未来在数字化培训领域开展更深层次的合作，共同谱写矿山安全高效、人才活力迸发的新篇章。