7月19日，教培中心第一报告厅内气氛热烈，2023级委培中专班81名学员迎来职业生涯的重要时刻——工作单位现场选择仪式在此举行。此次活动由兖矿能源党委组织部（人力资源部）主导，纪委、工会全程监督，通过“成绩排名+自主选岗”的透明机制，确保每位学员公平竞争、精准匹配岗位需求，为兖矿能源高质量发展注入新生力量。

公平为基：透明机制护航选岗全流程

上午9点30分，选岗仪式在教培中心第一报告报告厅正式启动。纪委工作人员逐一核对学员身份信息，工会代表全程录音录像留存，确保流程“零瑕疵”。根据规则，学员按综合成绩从高到低依次单向选择工作单位，涵盖兖矿能源下属南屯煤矿、鲍店煤矿、东滩煤矿、金鸡滩煤矿等13家单位，岗位类型覆盖矿山机电、通风安全、采掘等核心工种。

精准对接：企业需求深度融入培养链条

选岗现场，各单位人力资源部门负责人通过一对一答疑，向学员展示岗位前景与发展路径。从井下设备操作到智能化矿井建设，从技能等级晋升通道到“管理-技术-技能”三通道培养体系，让学员对未来岗位充满期待。

温度赋能：全周期关怀筑牢归属感

选岗仪式不仅是岗位分配，更是一场企业与学员的“双向奔赴”。教培中心为学员定制“成长档案”，记录其在校成绩、技能等级、实习评价等数据，邀请劳模工匠分享成长故事，帮助学员完成从“学生”到“产业工人”的身份转变。

未来展望：委培模式锻造产业生力军

委托培养模式的成功实施离不开优质教育资源的支撑。教培中心积极整合内外部资源，构建多元化的师资队伍。不断创新培养方式，注重互动交流和实践操作，通过案例分析、小组讨论、项目实践等形式，激发学员的学习兴趣和主动性。组织各类技能比赛为学员提供展示自我的平台，营造比学赶超的良好氛围，促进学员之间的交流与合作，提升整体学习效果。

随着选岗仪式落幕，81名学员即将奔赴生产一线，开启职业生涯新篇章。这场以公平为底色、以精准为导向、以温度为纽带的人才对接盛会，不仅为学员铺就成长快车道，更彰显了国有企业在新时代人才竞争中的责任担当与创新智慧。