人才兴则企业兴，青年强则队伍强。教培中心始终紧扣人才强企主线，高度重视青年职工成长成才工作，聚焦青年能力提升、思想淬炼、成长赋能持续发力。

立足青年成长需求，聚焦人才培育实效。主动跳出传统固化的培训模式，常态化创新培育载体、丰富培育内容，通过匠心传技赋能、红色思想铸魂、座谈交流聚力等一系列务实举措，为青年职工搭建多元化、接地气的成长提升平台，全方位激活一线青年的创新潜能与干事活力，让广大青年职工在岗位上敢思考、善创新、能担当，切实以精准培育为企业锻造过硬青年人才队伍。

匠心传帮带，让技能传承更接地气。针对传统课堂灌输式教学脱离一线实操、培育效果有限的问题，教培中心搭建互动式培育平台，打造“青年技享会”特色交流载体，打破岗位壁垒，特邀全国煤炭行业技能大师工作室领办人面对面授艺交流，摒弃空洞的理论，紧扣技术难点、日常工作堵点、青年成长痛点，结合自身多年实战攻坚经历和工作案例，真实分享技术攻坚经验，为青年职工答疑解惑。

红色润初心，让青春担当扎根岗位。育技先育心，成才先立德，在青年人才培育工作中，教培中心坚持技能提升与思想铸魂双向发力，常态化组织青年职工开展红色实景研学活动。大家走进羊山鲁西南战役纪念馆，在珍贵的历史史料、真实的场景复原中重温峥嵘岁月，沉浸式体悟革命先辈攻坚克难、无私奉献、奋勇争先的崇高精神。厚重的红色历史直击人心，让每一位青年职工接受了一次深刻的精神洗礼。青年职工刘凤桐深有感触地表示：“红色精神是不竭的奋斗动力，今后会把汲取到的红色力量融入日常工作，立足本职、脚踏实地、担当作为，用实干坚守传承革命薪火。”

聚力话成长，让青年智慧赋能发展。为倾听青年心声、汇聚青年智慧、助力青年成长，常态化开展青年座谈交流活动，为广大青年职工搭建畅所欲言、互学互鉴的沟通平台。现场交流热烈、思维碰撞频繁，青年职工跳出固有工作思维，主动探讨岗位提质、效率提升的新思路、新方法。在相互交流中取长补短，在思维碰撞中凝聚共识，真正把青年的巧思、智慧和活力，转化为推动教培中心高质量发展的实干动力。

微宣讲明志，让正确政绩观扎根心底。小切口，大道理，教培中心组织开展《答好新时代“政绩观三问”》主题微宣讲，紧扣“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本逻辑，引导青年职工深刻把握正确政绩观的核心要义与实践要求，通过深入浅出的解读与引导，帮助青年职工摒弃“走过场”心态，树牢真抓实干、脚踏实地的工作导向，把个人成长刻度对齐两级公司所需、职工所盼，确保成长不偏航、干事有准星。

青年有为，成长无限。下一步，教培中心将持续立足企业发展实际和青年成长需求，不断优化培育方式、丰富培训内容、创新赋能形式，精准助力青年职工成长成才，持续建强高素质青年人才队伍，为两级公司高质量发展积蓄源源不断的青春力量。