1月23日，以《工资专项集体合同》修订完善为主题，精准搭建行政方与职工方双向沟通、平等对话的坚实桥梁，职工方代表与行政方代表共计22名代表齐聚一堂，本着实事求是、互利共赢的原则进行协商。

人力资源部结合企业和教培中心实际，对《工资专项集体合同》中的薪酬结构、调整机制、发放标准等关键条款，以及本次修订的核心修正要点、政策依据进行了全面细致的解读与说明，帮助全体代表精准把握合同修订的核心逻辑与重要意义。职工方代表秉持对全体职工高度负责的初心，紧密结合一线教学、行政办公等不同岗位的工作特点，围绕协商内容的合理性、职工权益的保障力度等核心议题，在公平、公正、公开的原则指引下，充分发表意见建议，深入开展沟通探讨，既立足职工诉求发声，也兼顾教培中心发展实际，切实筑牢职工合法权益的保障防线。

职工方代表在协商中明确表示，工会作为职工群众的桥梁和纽带，将始终坚守维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把推动《工资专项集体合同》落地见效作为重点工作。后续将建立健全常态化监督机制，对合同履行情况开展全过程、全方位的监督检查，及时发现并协调解决履行过程中出现的问题，确保协商成果真正惠及每一位职工。同时，将主动倾听职工的心声诉求，精准汇聚职工智慧力量，着力构建企业与职工共商共建共享的良性发展格局，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，激发职工队伍干事创业的凝聚力与向心力。

双方代表立足各自立场、换位思考，针对合同修订的争议点逐一沟通磨合，经过多轮充分讨论、友好协商，最终就所有合同修订意见达成一致共识，会议在和谐融洽、务实高效的氛围中圆满结束。

据悉，协商后的《工资专项集体合同》（审议稿）将严格按照法定程序，提交教培中心第三届三次职工代表大会审议，切实把民主协商成果转化为保障职工权益、凝聚发展合力、推动教培中心高质量发展的强大动力。