为引导广大干部职工立足本职工作，全面提升授课能力，不断加强专业理论水平，持续提升履职能力和综合服务水平，9月1日，教培中心开展“管理人员上课堂 领导干部带头讲”活动。教培中心党委书记、主任李小义作动员讲话。

李小义指出，开展“管理人员上课堂 领导干部带头讲”活动，是名师名校发展的需要，也是深化教育培训改革、创新学习方式的重要举措，是发挥领导干部示范引领作用，更是推动广大干部职工能力素质整体跃升，更好适应新形势、新任务、新要求的迫切需要。

李小义从为什么讲、谁来讲、 讲什么三个层面对广大干部职工提出目标要求：一要提高站位，深化认识。全体干部职工要充分认识此次活动是提升个人能力、服务教培中心发展大局的重要契机，切实把思想和行动统一到活动要求上来，以高度的政治责任感和饱满的学习热情投入其中；二要精心组织，务求实效。讲课人员在备课授课过程中，必须系统梳理、深入研究分管领域工作，参加各类培训中的收获及感想，确保授课质量；三要学以致用，推动工作。要坚持理论联系实际，把学习成果转化为教育培训的思路、破解难题的办法、推动发展的举措，真正做到知行合一、学用相长，努力在各自岗位上展现新作为、创造新业绩。

第一堂课由教培中心运营管理管部部长结合工作实际，以招投标管理分享与运营管理常见问题解析为题，主要从招投标管理办法、非招标采购管理办法、运营管理常见问题解析三方面进行讲述；教务部副部长以百年工会新征程 国企产业工人队伍建设为题，讲述了工会百年历程与新时代使命、产业工人队伍建设改革、兖矿能源开展“五匠”培塑行动、教培中心责任与担当等内容。

这是一堂生动的管理人员能力培养课。领导干部带头讲，分享经验，钻研业务，能够提升综合素养和表达能力，在工作中凝聚智慧，促进交流，形成共识。“让40岁以下管理人员从幕后走向台前，通过系统梳理工作、凝练经验、清晰表达，实现自我总结、自我提升，让台下老师在聆听中开阔视野、学习借鉴、启发思路，实现了互学互促、共同进步。”青年职工夏依耕向我们说道。

“管理人员上课堂 领导干部带头讲”活动将常态化进行，这标志着教培中心教育培训事业迈入新阶段。教培中心将以活动为重要抓手，引导领导干部带头学习、带头思考、带头实践，在分享经验、交流思想、碰撞智慧中，营造勤学善思、比学赶超的浓厚氛围，锻造一支政治强、懂专业、善管理、作风硬的优秀教师队伍，为教培中心在时代浪潮中行稳致远奠定坚实的能力基石。

教培中心领导班子成员、副科级以上管理人员、青年管理人员共计100余人学习聆听。