缘起结对，共筑教培梦。专兼职教师结对子活动是能源集团提升师资队伍建设、提高教育培训质效的重要举措，对职教集团的未来发展具有深远意义。教培中心对此活动给予高度重视，扎实推进各项工作，取得了显著成效，实现了专职教师和各单位高技能人才之间的合作互融，为能源集团高素质人才队伍建设提供了有力的师资保障。

精心推进，携手展新貌。高站位谋划，成立活动专项工作小组，科学制定活动实施方案，负责对活动进行全程跟踪、指导和评价。精心挑选102名专职教师，严格遵循“专业相通、层次匹配、教学相长”的原则，采取“一对一”和“多对一”的方式，与106名兼职教师完成结对子。组织结对子签约仪式，传达了活动的重要意义，明确专兼职教师的职责和义务。高标准推进，强化过程管理，每季度指导兼职教师录制专题微课并汇总上报，组织专兼职教师开展互评；制定了教研计划，分科室、分专业开展主题教研活动20余次，形成了丰硕的教研成果。高效能联动，开展面对面交流，邀请“大国工匠”“全国技术能手”“首席技师、一级技能大师”开展讲座和座谈，通过传授“新技术”“新装备”“新工艺”，提高了专兼职教师知识的“鲜”度、实操的“宽”度和知识的“丰”度。开展专职教师到基层、下矿山、进车间活动，实施教师下矿实践年度计划，形成常态化机制。102名专职教师分批到煤矿实践，30名教师参加陕蒙四矿智能化矿井建设跟班培训，亲身体验一线生产实际情况，收集教学素材，为教学工作注入了新的活力。

成效显著，并肩同前行。专职教师通过与兼职教师的交流互动，将理论知识与实际应用案例深度融合，使教学内容更加生动、具体、接地气。在授课方法和技巧上，兼职教师带来的丰富实践经验为专职教师提供了新的思路，课堂教学变得更加灵活多样，学员参与度明显提高。兼职教师传授的新技术、新装备和新工艺等知识，拓宽了专职教师的视野，促使他们不断更新教学内容，保持与行业发展前沿的同步。期间，专职教师周庆慧被评为“山东省技术技能大师”，王瀛被评为煤炭行业技能大师，孙志勋被评为兖矿能源二级技能大师；兼职教师谢翠红荣获了“全国五一劳动奖章”和“山东省五一巾帼标兵”荣誉称号，高兴亮、郭金陵、张艳等多名高技能人才被评为兖矿能源首届技能大师，多名教师提升了技能等级、职称和职务。

教育培训质效显著提升。专兼职教师的合作将理论与实践有机结合。教学内容不再局限于理论知识，而是融入了大量来自生产一线的实际案例、最新技术成果和操作经验，使学员能够在课堂上学到更具实用性和前瞻性的知识和技能。教学方法得以创新，专职教师借鉴兼职教师的实践教学经验，将案例教学、现场模拟教学等方法引入课堂；兼职教师则在专职教师的引导下，学会了运用多媒体等现代教学手段，丰富了教学形式，提升了教学的趣味性和吸引力，学员学习积极性和满意度显著提升。在职工大比武、行业竞赛等活动中，相关教师及培养的学生、学员均取得了优异成绩。教学资源更加丰富。录制微课是本次活动在教学资源开发方面的一大亮点。专职教师从课程内容的设计、教学方法的运用，到录制技巧的掌握，全方位地指导兼职教师精心录制专题微课，共开发微课309个，涵盖了各个专业领域的重点和难点，其中，有多个优秀微课作品在全国煤炭行业微党课大赛和济宁市教科研成果评选中获奖。

科研合作，协同攻关。专兼职教师在科研合作中，注重协同作战，共同面对挑战和难题，共同承担课题，在多个关键技术上取得了创新突破，实现了协同攻关，硕果累累。专兼职教师获得集团或市级以上荣誉称号22个，申报专利74项，发表论文57篇，参与技术创新、小改小革获奖76项，研究课题40余个，教科研成果获奖120余项。依托平台，创新创效。兖矿能源工匠学院的成立，为专兼职教师搭建了新的交流平台，该平台精心构建了“工匠学院+实训基地+线上线下+技能竞赛+先进选树”五位一体的技能培育体系，实现了“产教研”融合一体化发展，使专兼职教师的沟通更加便捷、顺畅，交流更为紧密，实现常态化、规范化、日常化的良好互动。