七月末的天气暑气蒸腾，在教培中心体检现场，各环节工作有条不紊推进。历经一周时间，山东能源集团 2026 年度 “变招工为招生” 人才招录的核心健康筛查工作已全部落地。本次体检按所属单位及程序分三个批次有序开展：分别是新疆能化体检、兖矿能源体检、新疆及兖矿复查与补录，累计服务考生 460 余人次，为集团产业人才遴选守好健康关口。

体检全程对标行业职业健康规范，搭建 “常规检查 + 专科核验” 的多层级健康评价框架。从身高体重、视听能力等基础体征采集，到血压测量、心电检测、血液化验等关键指标排查，全面推行 “双岗核对、交叉校验” 工作模式，由专业医护团队与现场工作人员联合管控，确保体检结果准确可靠。现场专班负责人表示：“我们不仅核查招录人员当前的健康状况，更结合各项指标综合评估其岗位适配性，切实对每一位招录人员负责、对企业发展负责。”

针对高密度体检任务，市场合作部牵头推行 “片区化” 管理模式，构建层级清晰、协同顺畅的工作架构。教培中心主要领导督导推进，分管负责人全程在岗调度，市场合作部配合兖矿能源人力资源部门，形成统一协调、快速处置的运行体系。为提高工作效率，提供更贴心服务，工作人员提前梳理各环节任务，将参检人员按十人一组编队并安排专属引导人员，灵活采取 “错时进场、动态补岗” 的调度方式，精准管控人员流转节奏，合理调配各检查科室的服务资源。全流程衔接紧密、运行顺畅，既维护了现场体检秩序，也显著提升了检测效率，保障各批次任务均按计划高标准完成。

体检开展期间正值高温酷暑，现场体感温度居高不下。现场工作人员主动靠前保障，全程做好服务支撑：天刚破晓便提前到岗，布设防暑降温点位、备足饮用水与解暑物资；正午高温时段逐队为参检人员送水遮阳、叮嘱注意事项；全程随行引导答疑，即便衣物被汗水打湿，始终保持耐心周到的服务状态。从路线指引到突发情况处置，工作人员以周全的保障消解参检人员的顾虑，以细微举措传递企业的暖心温度。

本次体检工作的顺利落地，既是教培中心推动集团公司“变招工为招生” 战略落地的具体实践，也是对部门协同攻坚、应急保障能力的一次全面检验。从批次排布的整体规划到现场执行的细节打磨，从健康标准的从严把控到暖心服务的用心落地，牵头部门始终以严实作风推进每项工作，以精细标准打磨各个环节。此次体检不仅为集团定向委培招录工作把好了健康关口，更以实际行动践行了山东能源集团 “全力建设高素质产业工人队伍” 的职责使命，为新时期能源产业工人队伍建设积累了扎实的实践经验。