为切实维护女职工合法权益与特殊劳动保护权益，进一步提升女职工法治意识，近日，职业技能培训部组织开展“情系女职工、法在你身边”专题普法宣讲活动，将法治宣传与实务工作深度融合，为部门高质量发展筑牢法治根基。

本次宣讲以《中华人民共和国劳动法》为核心，聚焦女职工与未成年工特殊劳动保护全链条要点，内容兼具专业性与实用性。主讲人从特殊保护的法律背景切入，清晰阐释了对女职工、未成年工实施差异化保护的立法初衷，明确区分了未成年工（年满16周岁、未满18周岁）与童工的法定界限，着重强调了16周岁以下用工的禁止性规定及实习用工的监管要求，引导全员树立正确的用工合规理念。

宣讲过程中，主讲人围绕法律禁止性条款，对女职工权益保护进行了重点解读，详细说明女职工禁忌从事的矿山井下、第四级体力劳动强度作业等范围，细化经期、孕期、产期、哺乳期“四期”特殊保护标准，明确怀孕7个月以上及哺乳期女职工不得安排加班、夜班等刚性要求，让女职工清晰知晓自身合法权益边界。同时，同步解读未成年工禁忌劳动范围、定期健康检查等法定责任，突出生命健康权保障在劳动监察中的核心地位，全方位覆盖特殊群体劳动保护要点。

针对体力劳动强度标准这一重点内容，主讲人专门对分级标准的适用范围、废止情况进行说明，明确四级体力劳动强度的划分依据及对应工种，厘清学校等非生产单位的适用边界，有效解决了全员在实务工作中可能遇到的认知困惑。在违法责任与处罚机制环节，主讲人详细解读了非法招用童工、侵害女职工与未成年工合法权益的相关处罚条款，明确罚款标准、整改要求及损害赔偿责任，着重强调法律红线不可触碰，切实强化全员合规履职意识。

活动同步部署部门近期重点工作，围绕办公教学保障、人员协调、培训筹备等事项细化安排。会议明确，要统筹推进教学培训工作，提前完成教材购置、设备优化与人员协调工作，依托经验丰富的业务骨干对接外部资源，确保各项培训工作有序推进。同时，就女职工集体活动安排，梳理人员配置、外联保障、物品搬运、行政规范等日常事务，明确分工、压实责任，为各项工作高效推进奠定基础。

此次专题普法宣讲活动，实现了法治宣传与实务管理深度融合，不仅有效筑牢了女职工权益保障的法治防线，也进一步明晰了部门工作推进路径。下一步，职业技能培训部将持续强化法治宣传教育，严格落实特殊劳动保护相关规定，用心用情做好女职工服务保障工作，以法治护航、以实干赋能，推动职业技能培训工作提质增效。