为精准提升培训班班主任业务能力，全面强化培训服务质量，职业技能培训部领导高度重视本次竞赛选拔赛，将“以赛促学、以评促改”作为核心目标，多次组织召开专题会议。为确保竞赛既能检验真实能力，又能通过精准点评推动问题改进，切实以竞赛为抓手，组建由部室领导及骨干教师构成评委组，锤炼团队专业素养。

 聚焦实战场景，检验展示硬实力

本次选拔赛紧密结合培训班班主任日常工作的痛点与重点，组织9名参赛班主任模拟“培训开班班会”真实场景，围绕《学员手册》核心内容讲解和培训前安全避险教育宣讲两大核心任务展开展示，全方位考察业务熟练度与现场把控力。

精准点评指方向，靶向建议助成长

每位班主任演示结束后，评委组并未简单打分，而是结合其现场表现进行“一对一”细致点评——既肯定亮点，更直指问题核心，并给出可落地的改进建议：

针对部分班主任“讲解学员手册时逻辑混乱、重点不突出”的问题，建议采用“先总述框架、再分点细化（培训纪律、作息时间、课程安排等）、最后强调重点（承诺事项）”的结构，搭配简洁PPT图表辅助理解；对“安全宣讲语言生硬、缺乏互动”的选手，指导其加入“提问互动”或“真实案例分享”，以提升学员的参与度与记忆点。

这些点评既不回避短板，又充满指导性，让每位参赛班主任都能清晰找到自身的改进方向，真正实现“以赛促学、以评促改”。

闭环赋能强团队，夯实服务硬基础

此次选拔赛不仅为培训班主任搭建了“展示自我、交流经验”的平台，更通过领导重视、精准点评的闭环设计，有效提升了团队的开班服务规范度与应急处置能力。赛后，参赛班主任纷纷表示，评委的建议“精准戳中工作痛点”，后续将结合建议优化工作方法。

下一步，职业技能培训部将以此次竞赛为契机，持续开展业务能力提升活动，为打造专业、高效的培训服务团队，高质量推进培训工作奠定更坚实的基础。