为深入贯彻生产经营单位内部报告奖励机制，全面提升全员风险防范意识。近日，安全培训部组织全体人员集中观看了山东省制作的专题宣传片，系统学习了内部报告奖励机制的重要意义、建立方式方法和有关要求。此次活动旨在通过正向激励，鼓励职工主动报告安全隐患，打破传统的 “沉默文化”，推动安全管理模式从“被动应对”向“主动防控”的根本转变。

安全培训部通过建立一系列配套措施，如匿名报告、隐私保护和快速响应机制，有效消除了职工的后顾之忧，极大提升了全员参与安全管理的积极性。部门安全负责人在学习活动中强调：“隐患报告不是‘找麻烦’，而是‘保安全’。每一位职工都是企业安全防线的关键环节，我们要通过机制创新，确保‘吹哨人’无后顾之忧。”

结合安全培训工作实际，部门重点梳理了四类常见的不安全情形：人的不安全行为，包括违规操作、疲劳作业和防护装备缺失等；设施设备隐患，如老旧设备带病运行、安全保护装置失效等；环境风险因素，像通道堵塞、电气线路杂乱以及危化品存储不当等；管理缺陷漏洞，涵盖培训不到位、责任划分模糊和应急预案流于形式等。

下一步，安全培训部将持续开展专项工作，着力构建 “人人参与、即时整改” 的安全管理闭环，为2025年的安全培训工作筑牢坚实基础。此次专题学习活动标志着全员参与安全管理的新起点，只有将“隐患即事故”的理念深深植入每一位职工心中，才能真正织密安全生产防护网，为安全培训工作的高质量发展提供有力保障。