依据教培中心部署规划，3月11日，职业技能培训部顺利召开课题立项研讨会。此次会议由部室负责人主持，课题组全体成员参与。会议旨在明确课题研究方向，深度细化研究内容，为后续工作精心制定切实可行的推进计划。

此次研讨会紧密贴合兖矿能源“五转五增五提升”活动的部署要求，将提升教科研能力作为关键着力点，以实际行动为擦亮“匠心兖矿”培训品牌添砖加瓦，进而为擦亮兖矿品牌贡献力量。这不仅是一次聚焦课题的研讨交流，更是积极响应活动号召，将理论研究转化为品牌塑造动力的生动实践，为中心的培训事业的高质量发展筑牢根基。

聚焦心理压力管理课程开发，助力职业人群心理健康

会议伊始，课题组成员刘锋老师就《心理压力管理课程开发与实际应用研究》的立项背景和研究意义进行了详细汇报。他指出，随着社会节奏加快和职场竞争加剧，心理压力已成为影响职业人群身心健康和工作效率的重要因素。开发一套科学、实用的心理压力管理课程，不仅有助于提升职业人群的心理韧性，还能为企业和社会创造更大的价值。

与会成员围绕课程目标、内容设计、教学方法及评价体系展开了热烈讨论。大家一致认为，课程开发应注重理论与实践的结合，针对不同行业的特点设计个性化模块，同时加强实际应用研究，通过试点推广和效果评估不断完善课程体系。

 探索煤炭行业技能人才培养新路径，助力行业转型升级

随后，课题组成员李英亮老师就《煤炭行业技能人才培养有效途径的研究》进行了汇报。随着煤炭行业智能化、绿色化转型的加速，传统的技能人才培养模式已难以满足行业发展的新需求。课题研究将聚焦校企合作、产教融合、现代信息技术应用等方面，探索更加有效的技能人才培养途径。

与会人员围绕煤炭行业技能人才培养的现状、问题及对策展开了深入讨论。大家认为，课题研究应紧密结合行业需求，注重培养学员的创新能力和可持续发展意识，同时充分利用现代信息技术，开发线上线下相结合的培训模式，提升培训的灵活性和实效性。部室负责人强调，课题研究要注重与企业的深度合作，确保研究成果能够为煤炭行业的转型升级提供有力支持。

关注职业技能等级认定培训档案管理，助力档案标准化

此课题负责人介绍了本课题的研究内容，主要是通过对职业技能等级认定培训档案管理现状的调研分析，借鉴其他单位先进经验，研究制定一套科学、规范、可操作的职业技能等级认定培训档案管理标准体系，并探索建立相应的信息化管理平台，为提升职业技能等级认定工作质量和效率提供支撑。

会议最后，部室负责人对三项课题的研究工作进行了具体部署。她强调，课题组成员要明确分工，紧密协作，严格按照时间节点推进研究工作。同时，要加强与外部专家、企业的沟通与合作，确保课题研究的科学性和实用性。本次研讨会明确了课题研究方向与内容，为后续工作奠定基础。课题组成员表示，将以高度责任感投入研究，争取早日取得高质量成果，为职业教育与行业发展融合贡献力量。