3月17日，党群工作部组织开展“爱企三问”大讨论活动，通过“必答式”研讨机制，推动“五转五增五提升”活动要求落地见效，为全年党群工作高质量发展注入强劲动能。

该部室紧扣“你是如何爱兖矿的？你为擦亮兖矿品牌做了哪些努力？你怎样继续为兖矿建设世界一流企业增光添彩？”三问，推动部室成员突破传统思维定式，深度践行新发展理念，构建个人价值与企业发展的共生关系，切实增强成员责任感、使命感和归属感。

部室负责人强调，要做好党建和业务工作的深度融合，将“精打细算”理念深度融入各项重点工作。在宣传思想文化和意识形态领域，精细规划资源配置，让每一份宣传力量都精准触达受众；在工会服务保障工作中，精打细算每一笔经费、每一项福利，切实提升职工的获得感；面对信访维稳工作，精心谋划工作流程，以最小的社会成本化解矛盾。转变工作作风，树立起高效务实的新标杆，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，进一步坚定理想信念，紧跟时代步伐，保持对单位的高度忠诚。

与会人员一致表示，要以此次活动为契机，进一步强化危机意识和责任担当，在提升政治素养与业务能力上下功夫。同时，要结合自身工作实际，将活动精神融入到日常工作中去，推动“爱企三问”大讨论活动要求落地生根。

随后，在2024年度组织生活会上，全体党员以“爱企三问”为主线，对照上级决策部署找差距，对照岗位职责查不足，实实在在开展批评与自我批评。抛开面子、打开心扉，现场提出批评意见，真正达到了“脸上火辣辣、心里热乎乎”的效果，为转作风、提效能注入新动力。针对个人查摆问题整改清单，明确了责任人和完成时限，确保问题整改到位。

下一步，党群工作部将持续深化“爱企三问”大讨论活动成效，着力打造一支“政治强、业务精、作风硬”的先锋队伍，为教培中心高质量发展提供坚强的政治保障和组织支撑。