按照教培中心的统一部署，为满足教育培训需求，同时紧密结合能源集团“五转五增五提升”活动部署要求，切实增强改革意识，补足培训课程不丰富的短板。近日，职业技能培训部召开新课程开发研讨会，针对前期拟定的课程方向进行了充分的交流研讨，旨在确定教师新课程开发的具体方向和实施步骤。部室班子成员以及骨干教师齐聚一堂，共同为新课程开发出谋划策。

会上，新课程开发负责人详细阐述了前期调研的成果，并展示了课程开发的基本框架。本次拟开发的两个新课程紧扣职工心理健康、目标管理和问题分析等关键领域展开。通过这些课程，旨在全方位提升学员的抗压能力与管理能力，助力学员在职业发展道路上稳步前行。同时，负责人着重强调了理论与实践深度融合的重要性，建议在课程中融入更多实操环节与生动案例分析，以此激发学员的培训热情，切实提升培训成效。

在热烈的研讨环节，与会教师们积极踊跃发言，围绕课程内容的优化、教学方法的创新以及考核方式的改进等方面，各抒己见，提出了诸多建设性的意见和建议。经过一番激烈的思想碰撞，会议顺利敲定了新课程开发的具体方向与实施步骤。

部室负责人在总结发言中强调，新课程开发是一项系统而复杂的工程，需要部室全体教师的共同努力和持续投入。她要求各课程开发小组迅速行动起来，制定详尽的工作计划，并定期汇报工作进展，确保新课程能够如期上线。届时，新课程不仅将进一步丰富教培中心的培训课程体系，还能为广大学员带来更具针对性、实用性的优质培训内容，助力学员在兖矿能源的发展浪潮中，凭借扎实的能力和创新思维，实现个人与企业的共同成长。