为加强教培中心人才队伍建设，进一步统一标准、规范人才库入库程序，充分发挥人才库在人才选拔、储备、培养、使用等方面作用。8月28日至30日，教培中心开展人才库选拔工作。本次工作聚焦骨干人才发掘与梯队培育，精准筛选综合素质优良、专业能力扎实、发展潜力突出的骨干力量，为中心高质量发展积蓄充足人才后劲。

本次人才库选拔科学划定层级与专业类别，设立中层正职、中层副职两类人才储备库，细分教育培训、综合管理两大核心专业，精准匹配中心岗位需求与发展布局。选拔通知发布后，中心员工踊跃报名、积极参与，充分展现了全员争先奋进、主动成长的良好氛围。整个选拔过程严格对标《关于人才库建设的实施意见（试行）》（教培发〔2026〕32号）文件要求，严格落实报名推荐、资格筛查、综合考评、组织考察、研究入库、公示的完整程序推进，始终坚守公开、公平、公正的工作原则，全程严谨规范、透明有序，切实保障选拔质量。

    为全方位、立体化考察参选人员综合素养，本次综合考评设置业务考试、综合能力测试两大考核环节，兼顾理论功底与实战履职能力，实现精准识人、科学择人。业务考试聚焦岗位核心履职需求，紧扣政策制度、业务专业、综合素养等关键维度出题，全面检验参选人员的知识储备、政策理解和专业履职功底。综合能力测试通过脱稿竞聘演讲、现场答题的形式，考察员工工作认知、履职思路、发展规划、语言表达及临场应变等综合能力。全体参评人员沉着展现、从容应答，结合岗位实际梳理工作思路、谋划发展举措，充分彰显了中心骨干队伍锐意进取、能力过硬、作风优良的良好精神风貌。

此次人才库选拔工作，既是中心完善干部人才梯队建设、优化人才队伍结构的关键举措，更是重心前移、深耕人才培养的重要抓手。中心打破传统选人用人固化思维，搭建公平竞争、实干出彩的成长平台，有效拓宽了优秀骨干的晋升成长通道，以选拔倒逼成长、以考核驱动提升，引导全体员工主动深耕专业、精进业务、提升综合管理能力。

下一步，教培中心将持续严把人才选拔质量关、抓实人才培育全过程，持续建强、用好、激活人才“蓄水池”，健全“选拔储备+精准培养+实战历练+择优使用”的全周期人才工作机制，充分发挥人才库赋能发展的支撑作用，持续夯实人才发展根基，为中心各项事业高质量、可持续发展提供坚实有力的人才保障和智力支撑。