为精准掌握青年职工思想动态与发展诉求，破解青年人才培养工作难点堵点，持续建强青年骨干队伍，助推中心高质量发展。7月28日，教培中心组织召开青年职工人才培养座谈会，中心分管领导、各部室负责人、35周岁以下青年职工参会，共同探讨青年成长培养路径。

会上，党委组织部（人力资源部）负责人全面复盘中心近年来青年职工培养工作，梳理人才培育工作成效，剖析现存短板。各部室负责人结合本部室青年队伍实际情况，介绍青年职工日常履职表现与成长蜕变，立足业务职能提出青年培养举措与发展建议，充分彰显各部室抓实青年人才队伍建设的责任意识。青年职工代表立足各自工作岗位，分享入职以来的工作感悟、成长收获，围绕业务能力提升、多岗位实践锻炼、长远职业发展等方面踊跃建言献策。发言朴实真挚、思考深刻全面，充分展现出中心青年脚踏实地、积极进取、奋勇争先的精神风貌，传递出青年职工渴望成长、主动干事的奋进姿态。

本次座谈会还特设“青年技享会”交流环节，全国煤炭行业技能大师工作室领办人作专题分享，结合自身一线实践经历，讲解技能大师工作室创建思路、建设历程与阶段性创新成果，为青年职工技能提升、岗位创新指明方向。现场青年职工纷纷表示，将以技能大师为榜样，深耕岗位、锤炼技艺，依靠专业能力实现自身价值。

中心分管领导作总结讲话，聚焦青年职工人才培养、人才队伍建设工作寄予殷切希望。青年职工人才离不开系统培养与实践历练，当前，中心青年职工人才培养工作仍存在培养举措不够完善、分层分类精准引导力度不足、青年职工个人职业发展规划指引模糊、人才培养工作与中心整体战略融合度不高、部分青年自主学习内生动力欠缺等短板。明确下一步青年职工人才培养工作举措和要求。一是提升站位系统谋划人才工作，将青年队伍建设纳入“五好部室”考核体系，同步纳入管理负面清单，以刚性约束压实各部室培养责任；二是坚持严管与厚爱相结合，强化实践历练，主动给青年压担子、交重任，推行重点任务、重点项目负责制，让青年在攻坚一线承压成长；三是做实做细导师带徒机制，细化量化考核标准，建立常态化定期考核机制；四是全方位搭建成长平台，开辟内外培训渠道，鼓励青年主动对接中心主责主业，积极参与技能竞赛、业务比武，主动承接专项承办任务，在实战实操中锤炼综合能力。

下一步，中心将全面梳理本次座谈会收集的意见建议，迭代优化青年职工人才培养实施方案，牢牢抓牢挂职锻炼、青年人才库两大培育抓手，全方位搭建青年职工成长成才广阔平台。同时号召全体青年职工牢记初心使命，立足本职锤炼过硬本领，主动担当、积极作为，以青春实干为教培中心高质量发展注入源源不断的新生力量。