为深入落实山东能源集团技能人才队伍建设工作部署，全面复盘高技能人才等级认定培训实施成效，精准查摆培训教学、考核组织、课程体系建设中的堵点难点，广泛汇集一线师资智慧，持续优化技能人才全链条培养模式，职业技能培训部组织召开技能人才培养专题交流会。山东能源集团首席技师潘兴波以及等级认定培训授课教师、部室管理人员参会，围绕教学实施、学员诉求、课程迭代、工匠引领等议题开展深度研讨交流。

直面培训痛点难点 共研教学提质路径。与会人员立足矿井通风工、巷道掘砌工等工种培训实际，围绕短期集中培训模式下如何激发学员学习主动性开展务实探讨。针对参训学员岗位构成复杂、人员年龄跨度大、知识基础参差不齐、培训周期紧凑、培训结束随即组织考核等现实矛盾，参会专家结合一线授课经历，剖析当前培训工作现存问题。

交流指出，部分工种参训人员来自不同区队、不同岗位，岗位业务差异较大，统一教材与部分学员岗位匹配度不足；大龄职工理论基础薄弱，复杂理论公式记忆理解难度大，笔试备考压力突出。同时针对学员激励导向、课堂教学组织、实操与理论考核权重分配、复习提纲配套等现实问题，与会人员充分交换意见，从学员激励、教学方法创新、前置学习资料推送、重难点内容导学提示等方面提出一系列可落地改进建议，为优化培训组织管理提供第一手参考依据。

发挥工匠示范作用 厚植技能成长沃土。充分发挥首席技师、技能大师的标杆引领价值，探索创新思想引领新模式。提出依托工匠小微课建设项目，征集技能大师、高级技师、首席技师等个人成长经历素材，开发 10 分钟课前工匠宣讲微课程。通过技能人才现身说法，分享扎根岗位、技能成才的真实成长历程，把榜样力量融入培训课前环节，参训学员树立清晰的技能成长目标，大力营造崇尚技艺、勤学善思、岗位建功的浓厚培训氛围，实现专业知识传授与工匠精神浸润双向赋能。

持续用好高技能人才师资资源，充分发挥技能大师专业优势，邀请大师常态化走进培训课堂，既讲授专业技术知识，也传递工匠精神，以言传身教带动广大职工走技能成才、技能强企之路。

统筹课程体系建设 构建标准化培训体系。围绕职业技能培训课程标准化建设工作，对现有巷道掘砌工、维修电工、维修钳工等工种课程建设成果进行梳理总结。紧缺的现状，提出要深度挖掘一线技能大师教学资源，归集整理优质课件、实训案例、教学讲义，健全覆盖初级工至高级技师全技能等级的课程资源库。将一线优秀师资实战教学经验沉淀固化，统一汇总完善课程体系建设成果，着力破解不同授课教师教学侧重点不一、学员知识接收不均衡的问题，逐步构建工种覆盖全面、等级层级完整、贴合现场生产实际的标准化课程体系。

下一步，职业技能培训部将系统梳理本次交流会收集的意见建议，建立问题清单与整改优化台账，逐项推动学习资料前置发放、编制配套复习参考提纲、创新教学实施模式、充实完善课程资源等工作落地落实。闭环做好培训需求调研、教学组织实施、考核评价管理、教学资源沉淀全链条工作，持续提升技能人才培育质效，为两级公司高质量发展锻造一支技艺精湛、作风过硬的高技能产业人才队伍。