仲夏时节，鄂尔多斯高原遭遇罕见强降雨。豆大的雨点重重砸落在车窗上，转龙湾煤矿外部道路迅速积起片片水洼。车厢之内，教培中心省外招生宣讲团的老师们信念坚定，既定的宣讲任务必须如期完成。一把雨伞、一摞宣传资料，怀揣服务职工成长成才的初心，大家踏着路面积水，毅然走进矿区办公楼会议室开展政策宣讲。这一幕，正是 2026 年继续教育部省外招生攻坚工作中极为普通的一个工作片段。

为深入贯彻两级公司人才强企战略部署，做强做优 “学致兖矿” 学历教育特色品牌，落地 “专科 + 本科 + 研究生” 梯队化人才培养模式，精准对接兖矿能源省外基地广大职工学历提升现实需求，2026 年暑期，继续教育部依托党建项目制工作模式，以党建引领业务攻坚，组建三支招生工作专班，分赴济宁周边矿区、鲁西矿业以及陕蒙省外基地全面开展 “送学上门” 招生服务行动。其中陕蒙省外宣讲团队跨越陕西、内蒙古两大省区，深入未来能源、金鸡滩煤矿、石拉乌素煤矿、转龙湾煤矿、营盘壕煤矿、荣信化工等驻外重点矿处，把成人高等学历教育政策解读、专业推介、报考指导直接送到职工岗位一线，真正打通驻外职工成长成才服务 “最后一公里”，圆满完成 2026 年度省外重点区域招生宣传攻坚任务。

党旗引领聚合力，党员先锋冲在攻坚第一线

越是任务艰巨，越要强化党建引领，发挥党支部战斗堡垒作用。面对继续教育行业生源整体萎缩的外部环境，叠加本次省外招生时间紧、点位分散、路途遥远、条件艰苦等多重现实压力，继续教育部党支部用好党建项目制载体，将省外招生宣传列为支部年度重点党建项目，设立招生 “党员先锋岗”，由支部党员骨干牵头组建宣讲专班，推动党建工作与行政重点工作深度融合，把党旗牢牢插在千里之外的招生攻坚一线。

“党员先锋岗” 不是悬挂在墙面的标牌，而是扛在肩头实实在在的责任。项目推进过程中，支部党员充分发挥先锋模范作用，主动认领行程最远、环境条件最为艰苦的矿点任务，主动承担长途奔波、夜间筹备等繁重工作，把最难跑的路线、最繁重的任务留给自己。每抵达一处矿处，党员教师优先登台宣讲、优先接待职工咨询、优先处置疑难问题，以实干践行 “一名党员就是一面旗帜” 的铮铮誓言。穿行于陕蒙戈壁矿区，无论是暴雨泥泞的出行路途，还是日夜兼程的奔波旅途，党员骨干始终冲锋在前、坚守岗位，用脚步丈量矿区之间的遥远距离，用真情传递组织对驻外职工的关怀，让党徽在招生服务一线熠熠生辉，实现党建项目赋能业务落地，以党员示范带动团队整体战斗力提升。

千里驰骋勇担当，把宣讲课堂搬到矿井生产一线

陕蒙区域地域广袤、矿点分布零散。为在有限窗口期实现更多矿处全覆盖，同时严格落实经费管控要求，压减差旅办学成本，省外招生宣讲团队科学统筹行程，把日程安排压实到极致，日均走访 2‑3 家基层单位，常常清晨还在陕北榆林开展宣讲，下午便奔赴鄂尔多斯矿区，单日驱车数百公里已经成为工作常态。

“早上结束营盘壕煤矿宣讲，就要立刻奔赴下一个点位，中午简单在车上啃面包对付一口。” 宣讲团队老师介绍，驻外矿处职工实行倒班作业模式，生产任务繁重，团队尽量把宣讲时间设置在班前、班后，宁愿自己多赶路、多吃苦，最大限度不干扰矿区正常生产秩序。连日长途奔波、频繁更换驻地、水土不服带来身体不适，种种现实困难摆在面前，但每当看到现场职工认真求知的脸庞，所有疲惫都转化为工作动力。团队全体成员不畏艰苦、连续作战，以务实行动践行服务基层的工作宗旨。

精准宣讲接地气，把政策红利送到职工心坎上

陕蒙基地聚集未来能源、金鸡滩煤矿、石拉乌素煤矿等一大批重点能源企业，广大职工扎根戈壁荒原，坚守能源保供主战场。但受空间地域阻隔，不少驻外职工对学历提升报考政策、合作院校、招生专业、报名流程了解不够透彻，存在诸多认知困惑。

坚持 “职工在哪里，服务就跟进到哪里”，宣讲团队把宣讲会场直接设置在矿区内部，采取集中政策宣讲、一对一现场咨询、小型座谈交流相结合的多元形式，把政策讲透彻、把专业讲明白、把服务做到位。宣讲现场，工作人员从办学基础情况切入，结合教育部批复文件、学信网学历认证渠道，细致回应职工普遍关心的学历国家是否认可、学习实际效用、上课考试模式等热点疑问。

围绕能源行业转型升级、职工岗位发展现实需要，系统推介 “专科 + 本科 + 研究生” 完整梯队化人才培养体系：兖州矿区职工大学开设煤矿智能开采技术、矿山机电与智能装备、电气自动化技术专科专业；联合山东科技大学开设采矿工程、安全工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺等专升本专业；联合中国矿业大学（北京）开设消防工程专升本专业；同步推进非全日制硕士研究生联合培养项目，搭建高层次学历提升通道。

全部专业均立足能源行业岗位实际，充分匹配岗位晋升、职称考评现实需求。宣讲人员结合往届学员学历提升实现职业成长的鲜活案例，细致讲解报名流程、考试安排，解读 “线上自主学习 + 线下集中面授” 混合式非脱产教学模式，有效化解职工普遍存在的工学矛盾顾虑，引导职工坚持以学促干，推动岗位履职能力和学历素养双向提升。从学历提升现实意义，到报考条件、学费标准，再到政策依据、职业发展前景，宣讲团用一线职工听得懂、可信赖的通俗语言讲清政策内涵。现场同步开展答疑解惑、预报名指导，贴心周到的服务收获驻外职工广泛认可。

多方协同一盘棋，凝聚人才培养强大工作合力

省外巡回宣讲能够高效落地，离不开各驻外矿处人力资源部门的大力支持。每到一处矿点，人力资源部门提前统筹组织职工参会，协调会议室、多媒体设备，部分矿处还调配车辆协助宣讲团队奔赴下一个工作点位。“你们千里迢迢从山东过来为职工送政策，我们做好配合是分内之事。” 朴实的话语，彰显兖矿能源上下 “一家人、一盘棋、一条心” 的协同格局。

从金鸡滩煤矿到未来能源，从营盘壕煤矿到石拉乌素煤矿，从转龙湾煤矿到荣信化工，每一场圆满完成的宣讲背后，都是多方协同联动的生动实践。教培中心发挥办学专业优势，各矿处发挥属地组织协调优势，构建形成 “能源抓总、教培牵头、矿处协同、职工受益” 良好工作格局。同时，宣讲打破单向政策输出模式，转变为双向互动服务，职工提出的疑问现场予以答复，报名过程中遇到的实际困难现场协调处置，真正做到 “职工少跑腿，服务多跑路”。

守牢育人初心，为企业高质量发展积蓄人才动能

继续教育是提升职工综合素养、服务职工成长成才、夯实企业人才队伍建设的重要载体。长期以来，兖矿能源教培中心坚守 “立足能源、服务产业、面向社会” 办学定位，持续深化与山东科技大学、中国矿业大学（北京）等高校的联合办学，建成中国矿业大学（北京）校外教学点，新增本科招生专业 4 个，持续优化专业布局与教学组织模式，落实 “首问负责制”“10 分钟工作法”，依靠标准化管理、高品质服务持续擦亮 “学致兖矿” 办学品牌。

本次陕蒙省外招生巡回宣讲，既是 2026 年度招生宣传工作的重要实践成果，也是教培中心主动下沉服务驻外职工的务实举措，更是党建项目制赋能行政攻坚、党建业务双向融合的鲜活案例。从齐鲁大地奔赴陕蒙塞外，穿越草原戈壁，宣讲团队把兖矿能源以职工为中心的发展理念传递给每一名驻外奋斗者。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。下一步，继续教育部将持续擦亮 “学致兖矿” 高等学历继续教育特色品牌，做实报考引导、教学运行全链条闭环服务，持续优化招生宣传工作策略，深化管理与服务创新，不断拓宽省外职工学历提升渠道，把优质继续教育资源持续送到基层一线，为企业锻造大批复合型技能人才，为建设世界一流企业筑牢坚实人才根基，助力每一名兖矿奋斗者收获成长、拓宽发展舞台。