为落实两级公司人才强企战略，做强做优教培中心 “学致兖矿” 学历教育特色品牌，落地 “专科 + 本科 + 研究生” 梯队化人才培养模式，精准对接兖矿能源省外基地职工学历提升需求，近期，兖矿能源教培中心继续教育部组建三支招生工作专班，分赴省内矿区、鲁西矿业及陕蒙省外基地开展成人高等学历教育 “送学上门” 招生服务。其中，陕蒙省外招生组千里奔赴塞外生产一线，将学历提升政策直达岗位现场，切实打通职工成才服务 “最后一公里”。

陕蒙区域分布未来能源、金鸡滩煤矿、石拉乌素煤矿等多处重点矿处，广大职工扎根戈壁坚守能源保供一线，但受地域阻隔，不少职工对学历报考政策、院校专业、报名流程掌握不够全面。为此，招生团队坚持 “职工在哪里，服务就跟进到哪里”，把宣讲会场设在矿区基层，重点推介兖州矿区职工大学高起专、联合山东科技大学、中国矿业大学（北京）专升本项目，细致解读报考条件、教学模式、毕业要求、学历效力，针对工学矛盾、前置学历核验、预报名流程等热点问题答疑解惑，引导职工以学促干，实现岗位能力与学历素养同步提升。陕蒙各矿点地域分散、空间跨度大、往返路途遥远。为严控差旅支出、节约办学成本，团队马不停蹄紧凑安排行程，日均走访 2‑3 家基层单位。外勤途中还遭遇局部强降雨、道路通行受阻，叠加驻地频繁调换、水土不服等多重考验。宣传团队不畏艰苦、积极靠上，灵活调整出行计划，风雨无阻开展对接宣讲。各矿处人力资源部门密切协同，协调宣讲场地、组织职工参会，多方合力保障巡回宣讲高效落地。工作组结合矿井岗位实际，围绕采矿、安全、机电、化工等优势专业开展人才政策宣讲，现场答疑、指导预报名，暖心服务获得基层职工广泛好评，有效提升教培中心对外美誉度。

人才是企业高质量发展第一资源。本次省外巡回宣讲，推动非脱产学历继续教育资源向省外基地延伸，既是践行服务职工、赋能企业人才队伍建设，更是践行 “行政攻坚 + 党建赋能” 协同育人理念的生动实践。下一步，继续教育部将持续擦亮 “学致兖矿” 品牌，做实报考指导、教学保障全链条服务，拓宽省外职工学历提升通道，为企业培育高素质技能骨干，为建设世界一流企业夯实人才根基。