为持续规范职业技能等级认定培训管理，压实责任链条、强化质量管控、提升服务效能，全力推动培训工作高标准谋划、高质量实施，职业技能培训部召开职业技能等级认定培训工作会，部室管理人员、授课教师及全体班主任参会。

聚焦年度任务，细化阶段部署

明确本年度技能等级认定培训任务，计划开设74个班次的培训工作。围绕年度总体工作，对等级认定培训工作进行全面部署，培训涵盖中级工、高级工、技师、高级技师四个层级，会议明晰班主任管理职责，统筹学员日常管理、教学协同、服务保障及档案规范等工作；细化开班筹备事项，要求提前搭建沟通群组、调试教学设备、备齐教材、餐票等资料，完善授课对接与流程衔接，确保培训无缝衔接、高效推进。

严明纪律规矩，强化刚性约束

严格对标上级管理要求，集中学习《山东能源集团关于进一步加强职工培训管理工作的通知》等重要文件，系统解读课堂纪律、手机管理、食宿管理、考勤请假等刚性规定，明确课堂秩序、手机统一存放、24小时禁酒、实名签到等不可逾越的红线。坚持从严管理，对违规行为严肃追责问责，以严明纪律为培训工作筑牢制度根基、划定清晰标尺。

筑牢安全防线，提升服务质效

牢固树立“安全第一、预防为主”理念，全面压实安全管理责任，细化应急处置预案，重点做好高血压、低血糖、中暑、食物中毒等突发情况应对，规范吸烟区域管理，严防各类安全风险。持续优化食宿、饮水、就医等后勤保障，快速响应学员合理诉求，打造安全规范、秩序井然、暖心舒心的培训环境。

夯实管理根基，提升履职能力

深化标准化、规范化班级管理，组织学习培训标准化工作手册与档案管理规范化手册，强化流程意识、标准意识、责任意识；开展突发事件应急管理专题培训，提升现场组织、应急处置与综合保障能力，为全年培训工作平稳有序推进提供坚实支撑。

此次培训工作会的召开，进一步统一思想、明确职责、细化流程，为本年度职业技能等级认定培训高质量开展奠定坚实基础。下一步，职业技能培训部将严格落实各项管理规定，严把培训质量关口，持续提升参训人员专业技能与职业素养，为两级公司高技能人才队伍建设赋能增效，助力企业高质量发展。