时代浪潮奔涌向前，发展征程催人奋进。当前，山东能源集团“十五五”规划蓝图徐徐铺展，能源行业绿色转型纵深推进，机遇与挑战并存、压力与动力同在。集团开展“齐心协力谋发展、攻坚克难勇担当”主题教育，既是统一思想、凝聚共识的思想洗礼，更是锤炼作风、激发干劲的实践动员。作为教培中心党校工作部党支部书记，我始终坚守“党校姓党”根本原则，锚定铸魂育人主责主业，全力推动党校工作提质增效，为企业高质量发展赋能添力。

抬眼望，借一缕“思想晨光”，照亮“党校姓党”的初心原野

2026年是集团“十五五”开局之年，兖矿大地奋进热潮涌动，新征程的奋进号角全面吹响。站在全新起点，我深感责任重大、使命光荣。当前，煤炭市场波动、行业绿色转型承压等挑战，如同早春倒春寒，持续考验着全体干部职工的初心与定力。党校作为党员干部教育培训的主阵地，是党的创新理论传播的“播火者”、党员初心使命的“守望者”，肩负着凝心铸魂、赋能发展的核心职责。

履职育人过程中，我始终带领党支部党员摒弃理论学习流于形式的误区，坚信党的创新理论是干事创业的核心指引。我们将“过紧日子、勤俭办企”的要求，诠释为勤俭务实的干事智慧；把“攻坚克难、勇毅前行”的发展使命，升华为百折不挠的奋进气节。依托“微宣讲”“微课堂”等轻量化、接地气的载体，将两级公司发展部署、形势任务、重点工作等核心精神，转化为一线职工听得懂、能践行的大白话、知心话，推动理论学习走出文本、扎根岗位、入脑入心。全力让每一名参训学员学有所悟、学有所获，真正做到眼里有光、心中有火、脚下有力，筑牢全员奋进的思想根基。

俯下身，掬一捧“履职活水”，浇灌“攻坚克难”的实干繁花

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。履职尽责重在落地落实，岗位担当贵在知行合一。我始终坚守育人初心，坚决摒弃党校培训“雨过地皮湿”的形式化问题，若课堂教学脱离实际、学用脱节，学员参训后无法破解岗位难题、推动工作提升，便是党校育人工作的最大失职。

为此，我们深耕主责主业、深化教学改革，以实干实效为育人核心导向。紧扣两级公司年度工作部署，将“履职尽责大讨论”搬进课堂，打破传统单向授课模式，全面推行互动式、研讨式教学。围绕党建与业务深度融合、降本增效攻坚、基层治理提质等重点难点问题，组织学员深入研讨、碰撞思想、汇聚智慧、探寻破题路径。我们以精准政策解读为支撑、实战案例教学为载体，深耕教学质量、摒弃虚功形式，坚持以学促干、以训促践。引导学员把培训所学转化为履职实效，回到岗位后主动破解工作难题、优化工作流程，让实干担当从口号标语，真正转化为煤海一线履职尽责、攻坚突破的生动实践。

手挽手，织一袭“协作锦缎”，凝聚“齐心协力”的磅礴暖流

单丝不成线，独木不成林。企业高质量发展的征程上，个人之力有限，团结之力无穷，齐心协力、协作奋进是攻坚克难、聚力发展的核心底气。工作中，我们始终坚守“严真细实快”工作作风，秉持温情育人、凝心聚力理念，以支部为纽带，串联支部党员、参训学员与基层职工，构建上下联动、协同共进的良好工作格局。

我们常态化推进作风建设、开展履职尽责大讨论，坚决破除“各扫门前雪”的本位思想，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责的不良风气，牢固树立全员“一盘棋”思想。以党员先锋为经线，急难险重培训任务党员冲锋在前，教学改革难点难题党员率先攻坚，充分发挥先锋模范作用；以群众智慧为纬线，严格落实“六必访、九必谈”工作机制，精准掌握职工思想动态、倾听基层心声、吸纳群众建议，用心用情解决职工急难愁盼。全力营造人人参与、全员奋进的浓厚氛围，凝聚起同心同德、攻坚克难的磅礴合力，以团结之力抵御市场风险、赋能企业发展。

向未来，点一盏“智慧心灯”，照亮“智汇教培”的崭新征程

立足集团“十五五”发展新征程，面对能源行业数字化、智能化转型大势，传统教育培训模式已无法适配企业高质量发展的全新需求。新时代党校育人工作，必须打破固有思维、创新育人模式，以智慧赋能教培、以创新激活活力，让教育培训兼具深度、温度、力度与维度。

我们深入践行“智汇教培”理念，坚持以“智”提效、以“汇”聚力。聚焦智能化转型，创新教培载体，打造线上“指尖课堂”，制作微视频、微电影等优质新媒体内容，宣讲劳模事迹、推广先进经验，让榜样力量浸润一线、引领奋进风尚。聚焦多元化聚力，常态化开展座谈交流，广泛倾听不同声音、吸纳优质建议，挖掘基层岗位奋进故事，让教培工作更接地气、更富活力、更具实效。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，我将带领党校工作部全体党员干部，以主题教育为契机，坚守“党校姓党”初心使命，深耕铸魂育人主责主业，以实干破难题、以协作聚合力、以创新启新篇，在集团高质量发展的大合唱中唱响党校强音，在攻坚克难的新征程上展现党校担当，全力以赴为山东能源集团“十五五”开好局、起好步，持续贡献党校智慧与力量。