为深入实施“党建+青锋成长双培工程”，充分发挥老党员政治引领与业务传新作用，助力青年职工快速成长成才。11月27日，机关党支部隆重举行“老党员传帮带新青年”启动仪式。9名经验丰富的老党员与11名青年职工结成帮带对子，共同开启为期一年的成长赋能之旅。

仪式现场庄重而热烈，全体参会人员共同见证下，老党员与青年职工逐一登台，双手紧握、郑重落笔，签订《机关党支部“老党员传帮带新青年”协议》。这份协议不仅明确了双方的权利与义务，更锚定了“政治素养扎实过硬、业务能力精准达标、综合素养全面适配”的核心目标，为实现政治引领与业务提升“双向赋能”画出清晰路径。

“作为导师，我们的角色定位不应是简单的管理者或指挥者，而应该是青年职工成长路上的引路人”老党员代表王明磊结合自身多年工作经验分享道。他提到，如何带好青年职工。一要带思想，筑牢根基；二要带业务，提升能力。采取“一看、二讲、三练、四评”的方法，毫无保留地传授工作经验、业务知识和专业技能；三要带作风，树立形象；四要带关怀，激发动力。并对青年职工提出建议，一要给自己定目标，二要给自己定任务，三要给自己定标准，四要永葆奋进之心。做到主动融入、积极求教、大胆实践。

老党员的真诚分享令在场青年深受鼓舞。青年职工代表刘凤桐身为王明磊同志的帮带对象，在发言中深情地说道：“作为一名青年同志，能够在此次结对活动中接过前辈的‘接力棒’，我不仅深感荣幸，更清楚地意识到责任重大。今后，我会以老党员为榜样，不仅要‘做好自己的本职工作’，更要‘心系集体事务’，努力从‘能够完成任务’迈向‘能够扛起责任’。我必定不会辜负老党员的言传身教，以学习筑牢基础、以实践磨砺能力，让初心在接力传承中熠熠生辉，让使命在不懈奋斗中绽放光芒！”

机关党支部书记在总结讲话中强调，“老党员传帮带新青年”是优化队伍结构、激发青年活力的关键举措。机关党支部将以《青年成长跟踪手册》为抓手，通过举办青年沙龙、开展半年集中培训、组织年度成果展示等活动，对传帮带成效进行全程跟踪；同时，完善“月积分、季考评、年总评”的考核机制，评选“优秀导师”“青年先锋”，推动传帮带工作向纵深发展，为教培中心的高质量发展注入源源不断的青年动力。