2025年9月15日，兖矿能源新疆能化首批职业技能等级认定考试正式启动。本次考试采用“山能E学理论机考+技能笔试”的创新模式，44名考生参与首批考核，标志着新疆能化在技能人才评价机制改革中迈出关键一步。此次考试由职业技能培训部、市场合作部、教务部、信息考试中心等多部门联合组建的项目团队全程实施，彰显了各部室间专业协作的强大效能。

多部门协同筑牢培训根基

项目团队以部室职能分工为核心，构建起“教学规范-方案实施-市场反馈”的全链条协作体系。教务部、信息考试中心作为教学及考试规范制定者，负责制定理论机考与技能笔试的考核标准，监督教学流程执行，确保考核环节科学规范；职业技能培训部作为方案实施主体，深入新疆能化等矿处开展实地调研，结合生产一线需求定制“理论+实操”双驱动的培训方案，并负责具体教学活动的组织与管理；市场合作部作为资源整合与反馈中枢，依托“调研-设计-实施-反馈”闭环机制，持续优化培训内容与形式，同时拓展外部合作资源，提升培训项目的市场适应性与品牌影响力。

数字化创新赋能考试创新

本次考试首次引入“山能E学”平台开展理论机考，实现题库智能组卷、过程实时监控与成绩自动分析，大幅提升了考试效率与公正性。技能笔试环节聚焦岗位核心能力，设置模拟工作场景试题，结合企业真实案例考察学员的实际操作能力。这种“机考+笔试”的复合考核模式，既保证了理论知识的系统考核，又突出了技能实践的针对性，是多部门协同在技能鉴定领域一次因地制宜的有效尝试。

人才培育与行业发展同频共振

此次技能鉴定不仅是对员工个人能力的认证，更是多部门协同构建长效育人机制的关键一环。通过“教学规范-方案实施-市场反馈”的闭环管理，项目团队将持续优化培训体系。未来，项目团队计划深化校企合作，拓展培训维度至管理、技术、安全等多个领域，形成覆盖全岗位、全层级的培训体系，为企业高质量发展注入强劲人才动能，同时为行业技能人才培养提供可复制的“新疆样本”。

兖矿能源新疆能化项目团队表示，将以此次考试为新起点，持续推进技能人才评价机制创新，以多部门协同的创新模式，打造一支高素质、专业化的技能人才队伍，为构建行业高质量发展新格局贡献力量。