9月9日，伴随着初秋的凉爽气息，兖矿能源新疆能化职业技能等级认定培训班在伊犁能源正式拉开帷幕。

           前期筹备：组建专业团队  制定科学方案

项目启动初期，新疆能化技能培训项目团队便以高效姿态迅速组建完成。团队成员构成丰富多元，既有经验丰富的管理人员把控方向，又有行业资深专家提供技术支撑，还有教育专业人员确保教学规范。团队成员各展所长，在管理、技术、教学等领域形成互补优势，为培训项目的顺利开展筑牢了坚实根基。经过多轮深入研讨与细致分析，团队最终明确了各阶段目标、具体任务分工以及关键时间节点，为整个培训实施过程提供了清晰、明确的指导，确保各项工作有条不紊地推进。

实地调研：深入一线  定制精准方案

为使培训方案更贴合企业实际需求，项目团队深入新疆能化各矿处开展实地调研。他们走进生产车间和矿井作业面，与一线员工、技术骨干以及管理人员面对面交流。通过实地观察和深入沟通，系统了解各单位的生产状况、员工现有技能水平以及培训需求。基于调研所获取的一手资料，团队结合行业发展趋势与企业战略规划，精心制定了符合企业实际需求的培训方案，力求做到有的放矢，精准提升员工技能。

师资筹备：精心备课  保障教学质量

培训师资力量是保障教学质量的关键。此次培训师资阵容强大，由企业技术骨干与教培中心教师携手组成。企业技术骨干长期扎根生产一线，积累了深厚的实践经验，他们巧妙地将实际案例与操作技巧融入教学，助力学员更深入地理解和掌握所学内容；教培教师则拥有扎实的理论功底，擅长将复杂的知识点化繁为简，让学员轻松掌握。双方教师均提前精心备课，企业骨干细致梳理常见问题与解决方案，打造出生动实用的教学案例；教培教师则引入行业最新动态，结合多媒体手段精心优化课件，并通过集体研讨持续完善教学设计与方法，为学员奉上高质量的教学盛宴。

市场拓展：多元培训  助力全面发展

市场合作部负责人表示，本次培训是技能提升的平台，也是深化产教融合的实践。未来将依托“调研－设计－实施－反馈”的闭环管理，不断优化培训内容与形式，为新疆能化高质量发展提供人才支持。值得一提的是，在职业技能等级认定培训班开展的同时，新疆能化的党员发展对象和支部书记的培训班也正在同步进行。这充分彰显了企业在人才培养上的全面性与系统性，既注重员工专业技能的精进，也高度重视党性修养与综合素质的全面提升。下一步，企业还计划开展全方位的培训合作，通过整合多方资源，拓展培训领域与内容，覆盖管理、技术、安全等多个维度，为新疆能化不同岗位和不同层级的员工提供更丰富、更全面的培训服务。这种全方位的培训合作模式，有助于提升企业整体人才素质，为企业发展注入强劲动力。此次培训不仅提升了学员技能水平，为企业培养了高素质人才队伍，还进一步加强了校企合作，为构建长效育人机制、推动行业高质量发展奠定了基础。