6月20日，“智汇新声”兼职宣讲人员开展集体备课活动，围绕“五转五增五提升 助推公司高质高效发展”主题，全流程打磨提升宣讲质效，为基层理论宣讲注入鲜活动能。

备课现场，经验丰富的宣讲团老成员发挥“传帮带”作用，通过讲稿和课件解读的形式，带领新成员梳理“五转五增五提升 助推公司高质高效发展”微宣讲脉络。大家以山东能源集团改革创新暨度危求进高质量发展大会精神为指引，紧扣党委书记、董事长李伟部署的“八大改革、四项创新”任务，结合兖矿能源当前面临的严峻形势，围绕“‘五转五增五提升’是什么、为什么要开展这项活动、作为一线职工下一步该怎么干”三个板块进行集体备课。

在本次备课过程中，新成员首次走到前台进行逐一试讲。大家以兖矿能源首席技能大师最高年薪70万的激励政策为例，生动阐述一线职工精进技术的重要性，鼓励从“会操作”迈向“精技术”；通过列举基层班组节约耗材的真实案例，号召职工从节约“一滴水、一度电、一张纸”的细微处实现创新创效；以家庭幸福为切入点，呼吁职工实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。

每位成员试讲结束后，其他成员从语言表达、互动技巧等方面对其提出改进建议，为下一步开启首次正式宣讲赋能添力。

此次集体备课通过“老带新”和实战演练，既发挥了老成员的经验优势，又为新成员提供了成长平台。后续宣讲人员将深入教培中心各党支部，用职工听得懂的语言、看得见的案例，推动“五转五增五提升”活动落地见效，凝聚起全体职工度危求进、逆势突围的强大合力。