为扎实推进2025年度职业技能等级认定培训工作，确保高质量完成培训任务，近日，职业技能培训部召开职业技能等级认定培训启动会，对培训工作进行全面部署与细致安排。

锚定目标 部署全年任务

会上，部室负责人对全年度职业技能等级认定培训任务情况进行了说明。据悉本年度培训涵盖四个等级、18个工种，共计98个班次，培训时间从5月持续至11月上旬，时间跨度长、任务艰巨。其中，高级工培训班占比在70%左右，技师和高级技师占比约20%。尤其是高级工培训时长为7天，技师与高级技师培训时长更是达到11天，培训期间几乎周末无休息。部室负责人着重强调，此次培训工作意义重大，希望各班主任提前做好思想准备，以高度的责任感和使命感投入到工作中，确保培训工作顺利开展。

夯实基础 细化筹备要求

会议上，分管副部长带领全体班主任对新修订的等级认定培训标准化工作手册进行再学习。针对开班前的各项准备工作，分管副部长提出了明确要求：班主任需提前调试电脑、投影仪、空调等教学设备，保障教学环境良好；精心制作开班班会课件，确保内容丰富、重点突出；及时领取班级物品，包括水卡、教材等，为学员提供便利；同时，要提前建立班级群，加强与学员的沟通交流，及时传达培训相关信息。

严抓管理 规范培训秩序

在班级管理方面，会议着重强调了培训纪律与管理规定。要求班主任在开班班会时，向学员详细讲解山能教培委及教培中心的各项管理规定。课堂纪律方面，严禁学员在课堂上接打电话、睡觉、随意进出教室，上课期间手机实行统一存放管理；培训期间，严格执行24小时禁酒规定，以保障学员的学习状态和安全；同时，明确请假制度，规范学员请假流程。此外，各班主任要严格按照山能教培委管理规定进行全程跟班管理，及时发现并解决培训过程中出现的问题，确保培训秩序井然。

闭环管理 强化档案规范

会议对培训档案管理工作作出专项部署，要求全体班主任严格执行部室新制定的《档案管理标准化手册》中的规定，严格所有档案资料的规范填写、装订等。通过规范档案分类、完善材料归档流程，确保培训档案完整、规范，为后续工作评估与经验总结提供详实依据。

此次启动会的召开，为2025年度职业技能等级认定培训工作明确了方向、压实了责任。部室全体职工将以此次会议为契机，凝心聚力、真抓实干，严格落实各项管理要求，全力推动培训工作提质增效，为培育高素质技能人才队伍、服务兖矿能源发展注入强劲动力。