为深入贯彻山东省关于推进生产经营单位内部报告奖励机制建设的工作要求，进一步提升全员安全隐患排查意识，近日，职业技能培训部召开专题学习会议，集中学习《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，观看《生产经营单位内部报告奖励机制专题宣传片》，并结合部室实际进行安排部署。会议由该部室分管安全副部长主持，部室全体成员参与。

会议围绕宣传片内容展开深入学习，重点解读了以下三个方面：机制的重要意义、机制的运行方式以及实施要求与工作规范，详细阐释了奖励分级标准，明确隐患分为三个级别，对应不同金额的即时奖励，并将四类隐患纳入报告范围：人的不安全行为、设备设施隐患、环境风险因素以及管理缺陷问题。

该部室分管安全副部长指出，员工主动参与隐患排查是弥补管理层视角盲区的关键环节，能够形成“全员参与、群防群治”的安全管理格局。通过奖励机制，激发员工积极性，推动安全隐患“早发现、早报告、早整改”，从根本上防范事故发生。结合职业技能培训部实际，他提出：隐患排查清单化管理、奖励机制落地实施以及培训与宣贯要紧密结合。

通过专题学习，全体教职员工认清了安全工作是培训工作的生命线，同时，对内部报告奖励机制的运行逻辑有了清晰认识。职业技能培训部将以此次学习为契机，全员参与、群防群治，持续优化安全管理体系，构建全员参与的安全管理网络，进一步提升安全管理能力，为学员提供更加安全、稳定的学习环境，确保培训工作安全高效开展，为教培中心高质量发展筑牢安全根基。