今年以来，兖矿能源员工教育培训中心纪委紧紧围绕教育培训主责主业，以“发现问题、督促整改、保障发展”为目标，精准施策，强化监督，为教育培训事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。

精准定位，细化监督目标。教培中心纪委结合岗位实际确定80名监察对象，坚持“抓重点”与“全覆盖”并重的原则，从五个方面列出具体监督任务清单：政治监督方面包括执行党的路线方针政策和决议决定、第一议题制度落实、意识形态责任落实、作风建设等情况；重点任务方面包括落实两级公司和教培中心年度重点工作任务，开展教育培训、安全管理、经营管控等情况；重点领域方面包括“三重一大”事项决策、工程建设、比价采购、薪酬分配、选人用人等；重要岗位方面包括各级领导班子及其成员执行法律法规等制度、在人财物等关键岗位上的管理人员规范履职等情况；专项治理方面包括公务接待、公车使用、废旧物资处置等。监督任务清单根据两级公司和教培中心重点工作及时更新，确保了党中央和上级部署到哪里，监督就跟进到哪里。

明确责任，强化监督合力。教培中心纪委在内部大监督格局构建中充分发挥协助、引导和推动作用，针对监督任务清单中的重点，按照“谁主管、谁负责”原则，督促各职能科室在职责范围内开展督查考核、专项调研等，切实筑牢监督的第一道防线，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；纪委联合相关职能科室通过专项检查、会议座谈、明察暗访等方式开展监督。今年以来，联合职能科室对机关工作作风、培训管理人员履职尽责、安全工作作风等情况开展监督检查20余次，形成协同联动、运行有效的监督合力，大监督格局构建取得明显成效。

精准问责，提升培训质量。中心纪委不断提升在日常监督中发现和分析问题的能力，完善“发现问题、纠正偏差、精准问责”的有效机制。科学运用“第一种形态”，让红脸出汗成为常态，做到防微杜渐，抓早抓小。充分发挥纪律检查建议书标本兼治作用，不断强化责任落实，督促相关科室举一反三、完善制度流程、切实整改，确保形成监督闭环，保障教学培训管理高效运行。采取将监督结果与个人奖惩、“五好科室”评选挂钩等激励机制，增强了党员干部工作的积极性，提升了教育培训工作质效，不断推动全面从严治党向基层延伸，更好地发挥纪委“监督保障执行，促进完善发展”作用，营造出风清气正的干事创业良好氛围。