主题教育开展以来，教培中心党委以学习推广“四下基层”优良传统为抓手，始终坚持把宣传党的理论路线方针政策作为重大政治要务，把调查研究作为重要路径，把解决问题作为关键导向，把助推发展作为落脚点，推动主题教育走深走实。

理论学习下基层，深学细悟学思想。该单位创新方式方法，把党的声音传递到基层一线，让广大党员干部在深学细悟中进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。党委理论中心组扎实开展主题教育专题读书班，各党支部通过“三会一课”、主题党日、红色教育等方式，让理论学习下基层，进一步增强坚守初心的自觉，明晰担当使命的方向。基层党支部书记深入一线讲党课，“理响兖矿”宣讲团开发了6门微课，采取“线上+线下”模式，深入各党支部开展微宣讲，做到送学上门，把党的路线、方针、政策，传递到每个党员，推动理论学习走深走实。

调查研究下基层，深入一线察实情。只有身心入基层，才能做到切实察实情、出实招。该单位紧扣重点工作攻坚，领导班子成员以谈话交流、实地考察、随机走访等形式，走出会议室、留在职工旁，在食堂的餐桌边，在教学一线的岗位上，“零距离”把脉问诊、“点对点”纾困解难，进一步了解基层党建工作、教学培训、作风建设、后勤服务、学生(学员)管理、师资队伍建设等方面存在的难点堵点，积极研讨开辟发展新领域新赛道，形成5个调研专题，调研15余次，通过现场反复交流，整合梳理出有关问题30余条，对汇总问题分类分解，推进解决。

信访接访到基层，用心用情解难题。该单位党委坚持“问访”一线，与职工“零距离”交流互动，确保问题“事事有回音”，诉求“件件有落实”。党支部建立“划分责任田--选定包干人--开展谈心谈话--定期征集微心愿”的网格化工作机制，变“坐诊”为“出诊”，从职工呼声中寻找工作突破点，和群众一起理思路、议对策。通过党委领导与党外知识分子结对、党员联系服务群众等活动，与职工面对面交流，收集梳理广大职工提出的诉求和建议，将问题清单化，把一件件惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好。用好“四下基层”工作方法，建立“民生项目清单”，滚动更新、重点推进，切实把好事办到职工群众心坎里。

现场办公下基层，摸底排查寻良策。紧盯两级公司发展形势，教培中心发展所需、改革所急，领导班子成员主动前往教学一线“问诊把脉”，化被动“接招”为主动“破题”，找准制约基层部室高质量发展的难点、堵点、痛点，把解决基层个性问题和教培中心发展共性问题结合起来，系统谋划、对症下药，形成了领导带头、上下联动、分工协作的合力，以实际行动有效提升了能力、改进了作风、解决了难题、促进了发展。深入基层部室现场办公，与基层职工面对面交流，研究提高教学培训管理对策措施，为符合条件的困难职工建档立卡，为基层职工工作、生活排忧解难，提升职工向心力、企业凝聚力。