７名新员工入职以来，教培中心从思想引领、师德师风培训、签订导师带徒协议、党性教育等方面，为他们合理搭配“营养套餐”，帮助新入职员工尽快适应角色转变，不断补足思想之钙，铺就成长成才“星光大道”，在新时代新征程上奋斗拼搏、勇毅前行。

思想引领，开启职业生涯新起航。召开迎新欢迎会，向新员工介绍单位概况、政治责任，上好新员工入职第一课。组织召开“奋斗的青春最美丽”成长故事座谈会，与新员工面对面、心贴心的进行沟通。新员工分享成长经历，老员工介绍工作生活经验。通过座谈，了解新员工的专业特长、成长经历及思想动态，让新入职员工更好了解企业情况，树立与企业同呼吸、共命运的归属感。

师德培训，提升技能步伐。立师德、树师魂，不忘使命与责任。邀请了济南大学马克思主义学院教授对新入职大学生进行师德师风综合素质能力提升专题培训，主要对师德师风建设的重要性、落实立德树人根本任务的关键、培育师德与职业习惯以及师德建设途径与对策进行深刻阐述，用鲜活的典型案例、自身的教育故事，引导入职员工牢固树立终身学习的理念，既要精于授业，更要以“传道”作为责任和使命。通过培训，进一步规范职业行为，全面提高职业道德水平，铸就一支师德高尚、业务水平精湛的高素质教师队伍。

“通过培训学习，让我在今后的工作生涯中，要成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，争当伟大理想的追梦人，争做伟大事业的生力军，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，立足岗位，积极作为，让青春在工作岗位上绽放绚丽之花。”新入职大学生张宇新在参加完培训时说。

做好“传帮带”，发挥示范引领作用。采取有效举措，精心制定老带新帮扶制度，通过“以老带新”、“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，选取业务精湛、经验丰富、责任心强、善于沟通的老师担任指导老师，对新入职人员签订“导师带徒”协议，传授业务技能，及时掌握新人思想现状，指导老师在工作中发挥榜样引领示范作用。

“入职前曾想象过很多未来工作时的场景，直到我加入了教培中心这个大家庭中，所有顾虑都烟消云散。入职一个多月，深深感受到大家对我无微不至的关怀和指导。在今后工作中，我会不断学习，全力以赴做好本职工作，通过在岗位中的锻炼不断创新和突破自己，拓宽边界，为教培中心奉献光热、创造价值。”新入职大学生齐晓彤在导师带徒签约仪式上深情地说。

青年职工是企业发展的中的坚强力量，也是实现“人才强企”的关键。今年以来，教培中心时刻关心青年成长成才、谋划青年工作发展进步，激励广大青年在兖矿能源时代发展的洪流中踔厉奋发、勇毅前进。在今后一个时期，教培中心将积极践行“人才强企”方针，全方位培养、用好人才，继续探索青年人才的培养规律，科学有效地开展好新入职大学生的管理工作，为他们搭建起更成熟、更广阔的成长平台，使之积极进取、忠诚敬业，为两级公司及教培中心的发展奉献青春、智慧和力量。