今年以来，教培中心突出一个主题，把握一条主线，打造三个先锋号，实现三大职能融合发展，推进九项重点工作任务，从严格工作纪律、强化管理模式、提高工作质效，激励广大干部职工以“严真细实快”工作作风投入到各项工作中，为打造教育培训品牌主阵地添砖加瓦。

培训管理具有“针对性”。进一步完善培训管理制度，优化培训管理流程，严格学员考勤和课堂管理，加大对实操培训力度，采用讲练结合、案例研讨、岗位模拟等方式，将知识原理和操作步骤鲜活化，更好的提升学员理论水平。对党员干部培训注重强化培训设计，优选内外部师资，提升师资内涵建设。截止目前，共举办培训班16个，培训学员达2000余人次。

教研活动突出“实效性”。为进一步提升教师授课水平，营造事争一流、唯旗是夺的浓厚氛围，4月份，开展了精品网课评选活动，对参与技工教学、党校教学、继续教育、安全培训等授课的教师，主要从教学设计，教学效果、教学特色，教学成效等方面进行评价，经过层层筛选，从报送的37件精品网课中评选出13件作品。通过教研活动，达到以赛促教、以赛促学、以赛促建，激励教职工参与教科研、技能竞赛的积极性主动性，提升教师队伍教学教研能力与水平。

招生工作力求“新突破”。全面谋划2022年度招生工作，拓展职工大学专业设置，稳固多元成教模式。为寻求成人招生新突破，从新修订了成人教育招生管理办法，创新“工学结合”模式，发挥职大专业优势，将员工素质学历提升惠及兖矿能源全员素质提升规划，招生办深入到矿处单位进行宣传招生政策，及时全面了解学校专业设置和招生信息，线上线下齐发力，力求招生新突破。

职工队伍大兴“学习之风”。一分耕耘，一分收获。不管从事教学工作，还是从事管理工作，都要筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，满怀敬畏与豪情投入到工作中。广大干部职工充分利用“三会一课”、科务会、钉钉工作群加强交流学习，在工作中念好“真”字经，真正做到基础业务能力、团结沟通能力、引领示范能力、思考工作能力、组织活动能力全面增强，以更宽的视野、更高的标准、更严的要求、更实的措施，推动教培中心改革发展新局面。