教培中心聚焦教育培训主责主业，按照“运行管理规范化、培训形式多样化、发挥作用最大化、”的要求，以品牌创建、队伍建设、科研建设为依托，常态化开展理论学习、能力提升、教学改革，以高质量人才供给赋能企业和地方经济高质量发展。

多点发力，打造优质课堂。结合新形势、新任务、新要求，该单位深入推进教学改革，针对不同类别的教学培训，在传统讲授式教学的基础上，创新教学方式，采用团队竞赛模式组织课堂教学，专家授课、研习课堂，积极推行情景教学、访谈式教学、研讨式教学等模式，提升授课的艺术性和针对性。在举办主体班次培训中，邀请济南大学教授来讲课辅导。采取进课堂听课、发放调查问卷、召开学生（学员）座谈会、查教案、课件和大纲等形式，开展教学质量评估，形成教学质量管控良好机制。

把好方向，做优宣讲品牌。制定《打造“红色讲习星火聚力”宣讲品牌》工作方案及《关于加强理论宣讲队伍建设的实施意见》，经过择优选拔，15名教师加入理论宣讲团，深化“1+1+N”宣讲工作机制，充分发挥集体智慧，以“分配任务、个人创作、集体议课、编制教案、复案补改及集体试讲的形式，进一步丰富宣讲内容，提升宣讲品牌的推动力、创新力、服务力，打造“红色讲习、星火聚力”宣讲品牌，高质量高标准高要求完成宣讲任务。2022年圆满完成山东省第十二次党代会精神宣讲任务，宣讲17场次，受众3万余人。目前，党的二十大精神宣讲工作已筹备完毕，满足了承接两级公司宣讲任务的条件。

未雨绸缪，加强师资建设。该单位围绕改革发展目标，完善人才培养、使用、激励机制，选拔理论水平高、业务能力强、工作作风硬的教师作为学科带头人，进一步打造一支结构合理、梯次衔接、素质优良的专业人才队伍。利用假期时间，组织教师外出培训、下基层实践，多层次全方位提升教师的政治素质、理论水平和业务能力。开展“传帮带”活动，老教师从备课、试讲、评课、授课、宣讲等方面指导年轻教师，促进年轻教师快速成长。结合对职教改革创新发展和人才培养质量，80余名老师积极参加19项教育培训类课题的撰写。

教培中心坚持正确办学方向和立德树人根本任务，坚守为党育人为国育才使命，聚焦兖矿党校、兖矿技师学院、兖州矿区职工大学、安全培训中心等多个办学板块治校施教目标，坚持服务两级公司高质量发展，精益教学管理和运营管控，有效克服疫情冲击等困难。截至目前，圆满完成两级公司优秀管理人才选拔考试、高校毕业生资格审查考试、生产矿井岗位操作工人招聘等考试达4000余人，完成安全培训、党员干部培训、技能等级认定等各类培训达9074人次，为两级公司的高质量发展培养出更多技能型复合型人才。