在党的二十大报告里，习近平总书记用一整个篇章专门对“实施科教兴国战略，强化现代化人才支撑”作出部署，报告指出：“必须坚持科技是第一生力、人才是第一资源、创新是第一动力、深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”教培中心党委以党的二十大精神为指导，以实际行动践行 “实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”的重要论述。

青年教师座谈敞心扉。13名青年职工敞开心扉、畅所欲言，他们纷纷表示要争做爱岗敬业的标兵、争做勤奋学习的模范、争做敢于创新的表率、争做引领正气的先锋、争做甘于奉献的榜样，并结合各自岗位实际，分享了工作学习体会和遇到的困难，并围绕教培中心的教学培训发展形势谈了感想，提了个人建议。

入职岗前培训增底气。通过学习《弘扬伟大精神 书写时代华章》《企业安全文化、技师学院校园文化》《廉洁从业教育》《劳动保险、考勤制度相关政策制度》《职业道德》等多个板块的内容，帮助新入职教师完成从学生到企业员工这一人生历程中重要的角色转变，快速适应教学服务工作岗位，树立爱校、爱企、爱岗意识，成长为教培中心转型发展的教学科研主力军。

现场参观校区提士气。通过到两校区实训场所现场参观学习，青年教师了解了教培中心是融政策理论宣讲、党员干部和管理人员教育培训、安全技能培训、技师技工教育、成人继续教育于一体的综合型职业教育培训基地，作为两级公司员工教育培训主阵地之一，一直持续增强文化自觉，坚定文化自信，深化内涵建设，已营造重教、爱教、乐教的浓厚氛围，从而推动教育培训事业实现新一轮更高质量发展。

薪火相传结对筑未来。7名青年职工分别与所在系部资深教师签订了师徒培养协议书，采取“一对一”、“多对一”的形式，结成“传、帮、带”对子。通过签订《导师带徒协议书》，资深教师要结合年轻教师的实际情况，明确阶段性可实现的目标，有针对性地制定培养计划，精心设计传、帮、带专属方案，通过言传身教，将教学经验倾囊相授，帮助年轻教师学有所成，业有所精。

多种校园竞赛提素质。通过组织开展“感恩奋进 逐梦校园”青年教职工公文写作决赛、“喜迎二十大  奋进新征程”青年教职工微宣讲大赛、“党的二十大精神我来讲”微宣讲大赛、“煤炭行业第三届（山东能源杯）微党课大赛”等多种良性竞赛形式，为青年职工的成长创造了良好的环境，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，进一步激发了青年职工立足岗位，争做学习型、知识型、创新型青年职工的热情。