近日，兖矿能源工匠学院第一期培训——瓦斯检查作业与故障排查技术研修班正式开班，吸引了来自公司各生产单位的20余名技术骨干到工匠学院进行学习交流，在为期5天的培训中，学习新知识、锤炼基本功、增强硬实力，开启了一场理论知识与实践操作碰撞的“盛宴”。

基层技工变身聚力培养“香饽饽”

“工匠学院的建设要紧紧围绕公司五大主导产业发展需要，广泛聚焦现场一线生产难题，将普通工人培养成技术工人、将初级工匠培养成高级工匠直至大国工匠。”在兖矿能源工匠学院揭牌仪式上，党委副书记、工会主席、兖矿能源工匠学院院长苏力作出专项部署。

兖矿能源工会以打造在省内具有较高知名度的、模范性、示范性的工匠学院为目标，拨付专项启动资金、广泛开展开展考察调研，联合各职能部室、中心和基层单位，高标准推动公司工匠学院建设与使用。

此次培训，是工匠学院建成揭牌后组织的第一次专项培训，特别邀请了“全国五一劳动奖章”获得者谢翠红、煤炭行业技能大师潘兴波、齐鲁首席技师胡海林等3位劳模工匠现场授课，以实操实战为导向，进一步强化基层员工对瓦斯检查作业及故障排查能力的精准把握，打造一支高素质、专业化的瓦斯安全管理队伍，实现理论实践深度融合。

“很荣幸能成为兖矿能源工匠学院第一批学员，在这次研习班里能够面对面聆听各位大师授课，说实话真的很激动，通过专家现场授课并答疑解惑，这几天无论从理论还是实操，都感觉‘赚’到了。”万福能源的孟令磊真诚交流培训班感受。

“没想到这次研习班课程内容安排得这么丰富，我一看课程表，不仅涵盖了瓦斯基础理论、现代检测技术应用，还有故障排查流程与技巧等实用的课程，越是实用咱们回去干起活越带劲。”东滩煤矿通防工区的刘猛激动地说道。

解惑与否成为考核达标“金标准”

“如果需要我们设计的一台‘滚筒式’电动皮带切割机，创新以后可以切割任意宽度、长度、条数的废旧皮带，解决了原切割机不能切割长条皮带的重大缺陷。大家看看你会从哪里入手进行设计？”煤炭行业技能大师谢翠红在进行创新创效经验分享时候随机进行现场提问。

“可以调节螺杆！”

“进行皮带定位调节！”

“同时对刀架刀组进行优化设计施加滚轮预紧力！”研习学员踊跃进行回答课堂提问。

“在技能竞赛当中，光瓦故障排查是否有快捷方法？”

“之前晋能控股曾有一位选手，把五台光瓦全部打开，胶皮管整理好以后，是否有短路的情况就一目了然了，光路和气路检查一定要细心，不能落下一处，才能在故障排除时拿到高分。”潘兴波举例解答了鲍店煤矿通防工区辛程的提问。

参加研习学员中，有很多已经是瓦斯检查专业的技术骨干和竞赛能手。来自鲍店煤矿高级技师辛程拥有20年的工作经验，在全国煤炭行业职业技能竞赛中荣获一等奖，多次荣获山东能源杯（山能集团决赛）瓦斯检查工、山东省技能兴鲁瓦斯检查工等技能竞赛奖项。各种专业荣誉傍身，竞技大赛经验丰富，来到工匠学院研习班后，却依然保持着谦虚学习的状态，以饱满的热情对待每一节课程，真正实现由“技师”向“学员”的“角色互换”。

本次研习授课教师和参训学员还要通过课程内容、授课准备、课堂提问难度、答疑解惑效果等多个方面采用百分制度打分互评，实现精益化考核。无论是从授课效果，还是从研习效果都更加具有针对性，有效提升瓦斯检查技能人才综合素质和业务技能。

开诚布公助力精益培训“新赛道”

研习期间，工匠学院进行组织了一系列故障排查案例分析会。学员们“头脑风暴”，根据实际工作经验，分组讨论典型故障案例，集思广益，提出不同解决方案。通过案例分析，不仅加深了学员们对故障发生机理的理解，还锻炼了逻辑思维与问题解决能力。

在理论知识学习之余，工匠学院学员们安排赴徐州江煤科技有限公司实践调研学习。在模拟矿井环境中，学员们分组进行瓦斯检查、仪器校准、故障模拟排查等实操训练。通过反复练习，学员们的操作技能得到了显著提升，不仅熟练掌握了各类检测仪器的使用方法，还学会了如何在复杂环境中快速准确地判断并处理瓦斯故障，为矿井安全生产提供了坚实保障。　　　

“希望咱们的讲授工匠多多分享一下瓦斯检查专业比武的竞赛规则、流程以及注意事项，让第一参赛的‘小白’了解需要不断练习的‘硬核’操作，让参赛人员少走弯路。”兴隆庄煤矿通防工区的安孝楠提出个人建议。

“希望以后多提供一些外出实践、开阔视野的调研机会。如果可以的话，用调查问卷提前统计好参训学员最急于解决的专业问题，统一汇总反馈给授课人，便于通过理论或者实操答疑解惑。”济三煤矿通防工区的刘勇也表达了自己的研学看法。

从把劳模大师“请进来”教，到让技术骨干“走出去”学，学员们在工匠学院里理论素质不断提升、技术技能水平不断提升，最终实现由“工”变“匠”的蜕变。“学成归来、载誉而归”的学员们也可再次走上讲台，为兖矿能源的高质量发展培育更多桃李。生生不息、源源不绝，学员们在这里完成了技术骨干和研习学员的“角色互通”。

兖矿能源工匠学院将进一步传承和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，构建“工匠精神+素质提升+技能竞赛+交流研习+线上线下”五位一体技能培育体系，将“工匠智慧”转化为“前进动力”，促进工匠精神传承、提高技能人才职业素养和技能水平，加快建设知识型、技能型、创新型高素质劳动者大军，为公司高质量发展、建设世界一流企业贡献力量。