为进一步加强和规范新入职员工的管理和教育培养，促进教培人才队伍建设，党校工作部采取有效举措，精心制定老带新帮扶制度，通过“以老带新”、“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助新入职员工尽快适应工作、融入团队，增强组织归属感和工作责任感。

为使新入职员工以最快的速度完成角色转变，投入工作状态，党校工作部选取了两名业务精湛、经验丰富、责任心强、善于沟通的班主任担任指导老师，对新人进行“一对一”传授业务技能。老同志具有丰富的工作经验，老同志“手把手”带徒，帮助新人快速掌握工作技巧、提升工作技能；第一时间掌握新人思想现状，指导老师在日常工作中充分发挥榜样力量，通过言传身教感染新人，通过谈话谈心、及时了解关心新人工作生活情况，帮助新人尽快胜任工作岗位。

有了专业指导，让徒弟们少走许多弯路；有了新生力量的碰撞，让师傅们倍感欣慰。党校工作部从人才需求实际出发，创造性地走出这条“老带新”之路，不断探索创新人才培养和发展机制，为教育培训发展提供了强有力的智力支持和人才保证。